学院召开2017年春期初全院教职工大会
2月19日，学院在德阳校区多功能馆召开2017年春期初全院教职工大会，学院党政领导班子出席，全体教职员工参加。
院长李辉向大会作2017年学院工作要点的报告。他强调，今年全院上下的重点工作一是举全校之力全面深入地开展教学工作诊改与产教融合工程；二是大力推进“十三五”规划宣贯及子规划编制，各单位和部门要组织专门的宣贯学习活动，把握透实质和精髓；三是以承接教育厅高等职业教育创新发展行动计划20余项任务为抓手，全面推进学院创新发展行动计划；四是进一步提升管理能力水平，推进学院二级管理建设，引入竞争机制实行绩效评估，完善依法治校体系；五是着力打造信息智能化校园，实现德阳校区无线网络完全覆盖；六是积极开展人才培养方案修订工作，进一步适应装配式建筑及BIM技术运用以及产业升级换代的新形势；七是着力营造良好的创新创业氛围，加强创新创业教育。
李辉还部署了学生管理、招生就业、人事国资、精准扶贫等日常工作。他指出，确保安全稳定永远是第一位，要在此基础之上，力争出色地完成教育教学及日常管理中的每一项工作，使学生真正成人成才，使老师真正教学相长，使学院真正发展壮大。
会上，党委书记孔燕作重要讲话。她首先向全院教职员工致以新春的祝福，同时回顾了过去一年学院在各方面所取得的喜人成绩。关于今年的工作，孔燕从以下几个方面提出思路：一是要加快推行教育教学改革，尤其是要围绕“装配式建筑的发展”这一主题深化教学改革，创新教学方式，调整专业结构，实现“人无我有、人有我强、错位发展、特色突出”的专业布局，以适应宏观的经济社会发展形势和学院的发展实际；二是要坚定不移地实施“人才强校”战略，修订学院人才引进办法，全面优化师资结构，把国家提倡的高端人才和行业精英引进到紧缺专业和骨干学科上来。充分发挥现有高层次人才的引领作用，盘活现有人才储备存量，充分发挥其在教学、科研、管理方面的应有作用。充分调动各类人才的积极性，以绩效考评为杠杆修订和完善个人绩效考核办法，完善高层次人才管理办法与考核机制，拓展职务、职称晋升渠道，积极探索和实施不同序列人员分类管理办法，让每类人员都各尽所能、得到充分的发展和肯定。关心和关注青年教师的发展，尽快拟定促进青年教师发展的长远规划，拓展各类和各层级教职员工的职业发展空间，使当下已占全院职工大半的青年教师队伍能够顺利地成长为未来学院教育教学和综合管理的骨干力量；三是加强校园文化建设，继续传承发扬“建德明志，筑能笃行”校训精神，总结提炼现代职教思想、学院特色、办学经验等核心文化，凝练建院精神，打造兼具时代特色与教育内涵的校园文化，充分发挥校园文化的育人功能；四是增强科学决策的能力和管理水平，全面提升干部队伍的履职能力，强化制度建设，规范权力运行，贯彻民主集中制，广泛听取民众意见，加强对制度实施的监督、检查和评估。
孔燕对全体教职员工新的一年工作提出了两点要求，一是要坚持把立德树人作为根本任务，二是要坚定做社会主义核心价值观的信仰者、传播者和践行者。希望各单位和部门对工作早谋划、早做准备，尽快适应未来管理发展新趋势，进一步完善体制机制，服务好广大师生，努力开创学院各项事业新局面。
