为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，校内外公开招聘二级学院学工办主任9名，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
（一）眉山校区
1.金融学院学工办主任
2.人文学院学工办主任
3.外语学院学工办主任
4.经济管理学院学工办主任
（二）成都校区
5.艺术学院学工办主任
6.建筑工程学院学工办主任
7.音乐舞蹈学院学工办主任
8.计算机学院学工办主任
9.电子信息工程学院学工办主任
三、任职条件
1.中共党员，具备全日制本科及以上学历；
2.1年以上同级或3年以上教育教学管理岗位工作经验（硕士研究生及其以上学历者可放宽工作年限要求）；  
3.首次聘用年龄一般不超过35周岁；
4.有强烈的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
四、选聘程序
（一）信息发布
      通过学校网站及高校教师网公布《四川工商学院公开招聘二级学院学工办主任公告》。
（二）报名办法
      应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）；
2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
      投递邮箱： [email protected]
      邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘金融学院学工办主任岗）
      报名时间：即日起至2018年5月23日（以收到应聘邮件时间为准）。
      咨询电话：028-87953900
      学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
      对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。
（四）公开竞聘
      1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次学工办主任选聘工作。
      2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节每人15分钟，安排和要求如下：
（1）自我介绍。
（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。
（3）回答考核小组提问。
（4）结合本岗位《四川工商学院管理、教辅工勤岗位说明书》（见附件），制作竞聘演讲PPT，时间为15分钟。
      3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
      综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。
（五）聘前考察
      由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
      人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选。
（七）公示、任前谈话
      1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。
      2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
      1.拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。
      2.人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。
      3.召开二级学院学工办主任聘任会议，宣布聘任通知。
五、纪律要求
（一）工作人员纪律
      认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
      不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
      选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
 

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四川工商学院人力资源处
2018年4月24日        
来源：人力资源处 | 作者：

本文来源: 四川师范大学成都学院

24.04.2018  15:54