4月20日，西南科技大学城市学院第一届教职工代表大会第四次会议在第三会议室举行，学院48名教职工代表参加会议。大会由党委副书记、人事处处长杨晓蓉主持。
为进一步完善学院人事管理和竞争激励机制，建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的充满生机与活力的用人机制，有效激活教职工的竞争意识、服务意识、质量意识，充分调动各类人员的积极性和创造性，努力做到“人尽其才，才尽其用，从而更加合理地配置人才资源、优化人员结构、促进学院教育事业的发展，结合学院实际，特制订《西南科技大学城市学院岗位竞聘工作实施方案》。
会上，党委副书记、人事处处长杨晓蓉向与会代表通报了《西南科技大学城市学院岗位竞聘工作实施方案》。
据悉，本次竞聘工作将本着“自主报名、公平竞争、过程公开、结果透明、员工监督、择优录用”的原则，按照分类管理、分级负责、逐步实施、双向选择的办法，对竞聘者的考察不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合学院发展理念要求。学院首次竞聘工作在2016年6月15日前完成，按教师（含教研室主任）、行政后勤（含三级及以下行政管理人员）、二级管理人员的顺序进行。
随后，各教职工代表对《西南科技大学城市学院岗位竞聘工作实施方案》进行了讨论审议。讨论中，代表们认真履行职责，积极建言献策，对学院工作提出了许多宝贵建议和意见。
最后，大会以举手表决的方式全票通过了《西南科技大学城市学院岗位竞聘工作实施方案》。
