我省多地学校教师招聘显露出“宽严相济”新特点

26.12.2013  05:13
近段时间,我省多地学校在组织招聘教师。和往年相比,招聘方除了要求求职者提供英语四六级等级证书、普通话等级证书、三笔字合格证书、教师资格证书及其他获奖证书外,对年龄的要求普遍放宽,本科生在30岁以下即可;硕士研究生或拥有中级职称者,要求在35岁以下等等。 但相比教师年龄的放宽,很多招聘单位对服务年限则卡严了,要求首次聘用合同签订5年或6年,在此期间不得提出调离。教育界人士称,这实际上反映了目前中小学教师现状,一方面入职要求高,另一方面流动性大。 年龄放宽应届生竞争压力加大 四川师范大学文学院2014届毕业生陈理近日去了几个招聘单位,明显感觉“压力山大”:因为很多教师招聘单位放宽了对求职者的年龄要求,“这意味着我不但要和应届生、和硕士生竞争,还要和往届生及其他本来已经在从事教育职业的老师比拼。” 陈理的感受,折射出今年我省多地教师招聘的普遍现象,放宽年龄限制,提高学历门槛:绵阳市樟潼县日前面向全国发布招聘教师公告,要求报名者必须本科以上学历,原则上30岁以下,有研究生学历和中级以上职称的,35岁以下均可,海归人士或高级职称者,不受限;巴中市恩阳区恩阳中学贴出公招50名高中教师的公告,同样要求本科以上学历,年龄30岁以下,有中级职称的放宽到35岁以下,有硕士学历的放宽到40岁以下。成都盐外学校的招聘除了放宽年龄外,还特别对应届本科生提出要求:专业成绩在前40%,大学期间至少获过两次学校二等以上奖学金,“优秀大学生”优先,校院学生干部优先。 “这些条件都增加了应届生的竞争难度”,四川师大招生就业处一位人士表示,现在大多数师范院校师范类专业应届毕业生,在教育行业的一次性就业率约在40%左右,其余大部分学生实际选择了其他行业。 服务年限放缓教师流动的脚步? 许多师范毕业生还发现,今年不少用人单位在招聘时,提出了服务年限要求。 平昌县教育、人事等部门日前组织招聘中学教师,要求应聘者必须承诺工作至少满3年才能调离,也就是教满一届学生。而实际上3年的服务期在众多学校中并不算长,成都彭州市今年招聘14名中小学老师,要求首次签订聘用合同期至少5年(含合同期试用期一年),工作未满5年不得提出调离申请。绵阳市盐亭县招聘20名中小学教师,同样要求应聘者首次签订劳动合同连续工作时间不少于5年,5年内不得提出调离申请;绵阳南山中学则提出,新招聘入职者签订劳动合同,工作年限最低6年;阿坝州、凉山州大多招聘单位在招聘时也提出了首次签订合同服务时间在6年的要求。“现在教师流动性大,学校不得已对应聘老师作出如此规定。”阿坝州教育局副局长东巴格西说,现在学校之间挖教师很凶,特别是教育发达地区学校,很容易就把其他学校培养了几年的骨干老师挖走了。他希望老师们以事业为重,学校同时辅以更多的人性化手段留住老师。 四川蜀西律师事务所付志远律师则提醒众多应聘者:学校与应聘教师签订适当年限的服务合同,从法律上说没有什么不妥,但求职者入职前要想清楚职业规划,看清楚违约责任,如果中途离职,学校追究责任,求职者就得不偿失了。 (四川日报)