学校启动新一轮竞争上岗选拔处级领导干部工作
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》等有关文件精神和《西南科技大学处级干部选拔任用工作办法》相关规定，结合学校工作实际，学校党委启动了校团委副书记、留学生教育办公室副主任、国防科技学院副院长、计算机科学与技术学院副院长、制造科学与工程学院副院长、马克思主义学院副院长6个岗位处级领导干部的竞争上岗选拔工作。
9月27日，根据学校党委研究确定的选拔工作方案，学校发布了《关于通过竞争上岗选拔处级领导干部的公告》，面向全校符合报名条件的教职工开展选拔，报名期内，学校共收到28人报名申请,经过资格审查,最终26人通过报名资格审查,6个岗位全部达到岗位开考条件。根据本次竞争上岗报名和资格审查情况，学校党委决定采用面试的方式对6个岗位符合资格条件的人员进行综合能力素质测试。
10月15日，学校竞争上岗选拔处级领导干部面试答辩会在行政楼附楼201会议室进行。面试答辩会评委组由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校学术委员会代表、校党代会代表、民主党派负责人代表、民评委成员代表和竞争上岗选拔岗位所在部门主要负责人组成。学校党委副书记、纪委书记董发勤主持面试工作。
评委会上，庄天慧指出，竞争上岗选拔处级领导干部是学校改善处级领导班子结构、增强班子活力的重要方式，要把拓宽选人用人渠道与坚持人岗相适的要求紧密结合起来，要通过竞争上岗选拔，展现优秀人才的综合素质，进一步拓宽学校党委选人用人视野，优化干部队伍。庄天慧对参加面试工作的专家评委提出了明确工作要求：一要坚持客观公正的评价标准，在评分工作中，独立判断，自主打分，不能打人情分、关系分；二要严格遵守干部选拔任用工作的相关规定，坚决执行面试考场工作纪律，以公道正派的作风切实履行评委职责。校党委常委、组织部长陈波对本次竞争上岗报名及资格审查情况作了说明。
面试过程包括个人陈述、综合能力素质问题测试和专家提问等环节，坚持“干什么、考什么”的原则，紧扣岗位重点难点问题，着重测试面试人员解决实际问题的能力，增强了面试的针对性。整个面试工作准备充分，组织有序，评委在认真听取竞聘者的答辩后，严格评判，独立打分。面试结束后现场宣布成绩并发放成绩单，面试人员本人核对签字。学校纪委办公室对面试答辩工作进行了全程监督。
10月17日，根据面试情况，经学校党委常委会研究，确定了6个岗位的考察对象人选并在学校主页予以公示。党委组织部将按照干部选拔任用程序开展后续工作。
（吴安辉 编辑）（党委组织部 供稿）
