学校召开全体中层干部大会　党委书记孙一平与中层干部集体谈话

12月27日，学校召开全体中层干部大会，校党委书记孙一平与中层干部进行了集体谈话。图为会议现场。

　　12月27日，学校召开全体中层干部大会，校党委书记孙一平与中层干部进行了集体谈话。会议还宣布了校领导班子分工以及单位考核的基本原则和办法，对2013年单位考核结果、绩效工资总额切拨办法作了说明。校党委书记孙一平、校长赵金洲、校党委副书记、纪委书记张文卫、副校长周茂、王玲、刘清友、赵正文、副厅级调研员何沙、校长助理李小明、张光君和全体中层干部参加了会议。

孙一平讲话

　　孙一平与中层干部集体谈话的内容主要包括“学校面临的形势”、“我们肩负的责任”两个方面。在谈到学校面临的形势时，孙一平分别从中央和习近平总书记对高等教育的要求、当前高等教育改革和发展的趋势、近十年来我校取得的高显示度成果及其与兄弟学校的对比等三个方面进行了阐述。
　　孙一平指出，从宏观上看，当前我国高等教育发生了新变化，主要体现在从重视数量增长到关注质量提高，从单一化价值追求到多元化分类发展，从求大求全到苦练内功。从微观上看，学校近十年来既取得了长足的进步，但也面临着“二次创业”的艰巨任务，需要走的路还很长。
　　孙一平要求，各级干部要更加清醒地研判学校面临的形势，更准确地评估近年来我校加快发展的基本成效，从而坚定我们实现学校发展战略目标的信心。
　　孙一平强调，面对学校发展的新形势，全体干部要时刻以“想干事、能干事、干成事、不出事”为标准和要求，完成我们所肩负的发展责任。对此，孙一平对新聘中层干部提出四点希望和要求。
　　一是要把“想干事”转化为爱岗敬业、争先创优的工作作风。想干事，就要深刻领悟自己工作岗位的职责要求，并充分认识自己工作岗位的重要性，带着一份对岗位和工作的诚挚的“爱”努力工作。要敢于担当，敢干、实干、苦干，要有不断超越自我，积极争先创优的精神。爱岗敬业，争先创优，就是要求我们以奋发有为的精神状态，以时不我待、只争朝夕的责任心和紧迫感，积极推进工作。不进则退，慢进也是退，在不断超越自我的过程中，推进学校的发展与进步。
　　二是要把“能干事”转化为努力钻研业务、精心谋划工作的劲头。作为干部，就要努力钻研业务知识，做一名精通业务的行家里手，不仅要能“看得到问题”，还能“想得出办法”，要做到“事事有人干”、“人人有事干”。要善于团结和带领广大教职工一起干，要善于精心谋划工作，要根据党和政府的路线方针政策，围绕学校的中心工作，各单位要远近结合，主次分明，超前思考，认真筹划。要特别讲团结，“团结”出战斗力，“团结”出干部，要形成“战斗堡垒”，学校绝不容忍“在堡垒里战斗”。
　　三是要把“干成事”转化为踏石有印、抓铁留痕的务求实效的精神。要树立正确的绩效观，坚决反对搞形式主义、图虚名、务虚功、摆花架子。要努力创新，打破思维定势，大胆创新。要不断提升自己的意志力，努力加强执行力建设，把工作落到实处，真抓实干，务求实效，多想实招，多干实事，多见实效。要“干成事”就得必须提升执行力。执行力强，工作落实就到位，就不走样，执行不力，再好的思想都是空想。关注执行力，就要少找客观理由和借口，相信“谋事在人，成事也在人”。我们的干部，还必须抓好自己所带团队的执行力建设。
　　四是要把“不出事”转化为敬畏岗位、敬廉崇洁的行为准则。要常怀敬畏之心，没有敬畏之心的人，什么违法乱纪的事情都敢干。要敬畏自己的岗位，要敬畏人心，要敬畏法纪，要不被名利所困，不为人情所累，不作金钱所俘，做人一身正气，干事两袖清风。在工作中，坚持原则，按政策规定办事，不分亲疏内外，不搞权钱交易，不损公肥私。

赵金洲讲话

　　校长赵金洲对2013年绩效工资总量切拨办法进行了说明。他表示，绩效工资的切拨办法，充分体现了二级学院和职能部门的自主权，真正体现了改革方案的导向作用。他要求，各单位在进行绩效工资的分配过程中，务必坚持“三个切实”，一是要切实起到调动本单位教职工积极性的作用；二是要切实重点解决制约本单位发展的瓶颈问题；三是要切实处理好改革发展和稳定的关系。

张文卫讲话

　　校党委副书记、纪委书记张文卫宣布了单位考核的基本原则和办法。他指出，学校的改革方案不可能制定得尽善尽美，可能会有这样或那样的不足，但只要改革的思路是正确的，改革的方向是正确的，我们就要支持并执行。希望各单位高度重视和关心考核指标体系，希望各职能部门认真研究和广泛听取意见，修改和完善考核评价体系，使其真正起到导向作用。（曹正）