学校党委召开第十四届第52次常委（扩大）会议

12月12日，学校党委召开第十四届第52次常委（扩大）会议。会议研究了九里校区图书馆修缮改造、犀浦校区南区BOT项目消防改造、九里校区定位微调、机构设置、绩效工资改革、组织干部等工作。校党委书记王顺洪同志主持会议。

会议研究了九里校区图书馆改造工作。会议强调，九里校区图书馆修缮改造工作务必做到：一是各学院资料室作为学校图书馆分馆，要纳入九里校区图书馆改造项目进行统一改造。二是图书馆改造务必要以师生用户为中心，植入先进的管理服务理念和模式，坚决杜绝“改造结束之日又是落后之时”的现象发生。要通过不断加强网络化、信息化、数字化建设，实现图书馆功能有实质性的全面提升。三是图书馆建筑要与整体校园环境协调一致，馆舍内外的自然因素、布局、装饰等要与周边环境相协调，与图书馆的性质相协调，与师生的阅读心理相协调，突出文化内涵，营造良好氛围，可聘请徐伯初教授为工作顾问，共同加强推进相关工作。四是图书馆改造要与九里校区功能定位相结合，要与国实园区定位相结合，切忌就图书馆谈图书馆，更不能就改造谈改造，要通过图书馆改造，进一步完善九里校区功能建设。图书馆自身在使用功能上要与九里校区国际会议厅等实现互补，不搞重复建设。会议责成校园规划与建设处牵头，图书馆和交大设计院等单位协助，落实以上设想。会议强调，要坚持“好钢用在刀刃上”，坚持把钱用在学校最该用、最急用的地方。同时，要牢固树立大局意识，坚持学校三校区规划“一盘棋”，全力推动实现“一体化”，相关工作务必要实现对三校区的全覆盖。

会议研究了犀浦校区南区BOT项目消防改造工作。会议认为，犀浦校区南区BOT项目消防设施老化严重，目前整个消防系统不能正常运行，存在重大安全隐患。学校要本着对师生安全高度负责的态度，积极主动加快推进消防设施改造，力争早日完成验收工作。会议强调，相关责任部门在按照BOT项目合作协议进行消防改造的同时，对项目后续使用阶段的消防设施建设工作也要按要求一并做好，决不允许出现“半拉子工程”。同时，要采取措施从根本上化解BOT项目出现的历史遗留问题，为师生员工创造良好的学习、工作和生活条件。

会议研究了成都两校区功能定位微调工作。会议指出，学校三校区功能定位，过去已有较为宏观的方案，要根据学校发展的新情况、新形势做好微调。三校区功能微调事关学校长远发展，既是大事，也是难事，相关工作既不能议而不决、决而不行，更不能束之高阁或无限期拖延，而要积极主动、加快往前推进。会议强调，三校区功能定位微调要坚决以服从并服务于学校发展总目标为最大考量，总体上要强化并凸显“犀浦校区是学校主校区、九里校区是国家实验室园区、峨眉校区是‘三地一园’”的功能定位，最大限度地实现三校区优势互补、良性互动和协调发展以及学校资源的优化配置、学校办学质量与办学效益的全面提升，推动学校实现跨越式发展。会议重申，要确保全校资源用足用好，尤其是在建好用好犀浦主校区的同时，对九里校区、峨眉校区也不能“冷落”，坚决杜绝九里校区、峨眉校区大量资源被弃置的情况出现。

会议研究了校办企业工作。会议强调，要加强对校办企业的管理与扶持，使其成为支撑学校发展的新引擎与新动力，一方面要明确其与学校的组织架构和经济关系，建立“防火墙”机制，有效规避学校的经济、法律等各类风险；另一方面校办企业在投资方的股权设计中应充分调动经营团队、科研团队和教职工的积极性，构建有利于学校、有利于学院、有利于学科建设的股权架构长效机制；同时，要积极开展校办企业混合所有制改革，探索提出我校行之有效的校办产业的发展模式。

会议经认真研究，同意根据工作需要，成立“西南交通大学国际学术组织研究中心”和“西南交通大学世界遗产国际研究中心”等机构。

会议研究了学校绩效工资改革工作。会议指出，绩效工资改革是国家和学校深化改革、规范收入分配行为、完善收入分配制度的一项重大举措，事关学校事业发展和教职工切身利益，务必要高度重视、统筹考虑、精心组织、科学实施。一是要尽量做加法，在符合国家政策和学校财力允许的前提下，合理合法合规不断提升教职工收入水平。二是要兼顾效益和公平，既要让全校教职工共享学校事业发展成果，兼顾学校各支队伍的平衡、协调与可持续发展，又要坚持绩效工资与教职工的工作业绩和实际贡献挂钩，体现多劳多得和优劳优酬。会议强调，要以绩效工资改革为契机，在学校进一步构建更加科学合理的薪酬激励机制与分配体系，加大成绩、成果、成效在人事分配中的话语权和力度，充分发挥人事分配的总杠杆和总牵引作用，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，全面激发学校发展的内生动力和活力。会议强调，绩效工资改革工作政策性强、牵涉面广，要把好事做好，责成人事处牵头，积极主动回应教职工关切，全面细致做好政策解释和宣传工作。