孙一平对南充校区党员干部进行集体谈话

为促进南充校区党员干部更好地履职尽责，推动南充校区改革发展，12月14日下午，学校党委书记孙一平与南充校区党员干部进行了集体谈话。学校副校长兼南充校区党委书记、校长周茂主持谈话，南充校区处级干部及教学单位领导班子成员参加了谈话。

会议场景

孙一平强调，学校党委高度重视和关注南充校区的工作，率先在南充校区进行了新一轮干部聘任工作。南充校区新一届领导班子在学校党委的坚强领导下，经过短暂的磨合，迅速地进入了最佳工作状态，全方位、多方面地推动了校区各项工作的快速发展，取得了显著成效，让南充校区的改革发展呈现出崭新的面貌。

孙一平讲话

针对南充校区发展的新形势，孙一平对校区领导干部提出了三点希望：

一要准确把握中国特色社会主义新时代的时代内涵。 党的十九大提出中国特色社会主义进入了新时代，意味着中国特色社会主义事业发展进入了新时代，也意味着南充校区的改革发展进入了新时代。我们要深刻认识中国特色社会主义事业发展进入新时代的新“三步走”战略深刻内涵，深入理会我校全面深化改革和南充校区改革发展进入新时代的深刻含义。要清楚地认识到我校全面深化改革进入了新时代，就是要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，坚持立德树人，按照高等教育加快发展“双一流”建设的要求，全面提高人才培养质量。南充校区改革发展进入了新时代，就是要对标学校“双一流” 建设，结合校区实际，要坚持用新理念、新手段不断破解当前校区改革发展新难题，早日把南充校区建设成高水平工科大学。

二要全面认识现阶段的发展机遇与挑战。 现如今，我们正面临着历史上最难得的发展机遇，同时，也面临着最严峻的发展挑战。我们要牢牢把握住“双一流”建设的机遇，主动适应外部环境和市场，及时调整自身发展战略。同时，也要认清现有的工作条件和环境相对不够充分、外部竞争激烈等严峻的挑战，要在总结以往所取得的成绩、经验、教训的基础上，明确校区未来的发展目标，努力建设南充校区美好未来。

三要深刻挖掘南充校区新的增长点。 南充校区作为学校的一部分，取得的阶段性成就为我们学校的整体发展贡献了力量，南充校区能否实现跨越式发展的目标，在一定程度上也代表着学校能不能更好地完成阶段性的总体发展任务。因此，南充校区要继续深入挖掘新的增长点，要在学校党委的领导下和校区党员干部的带领下，充分发挥自身优势，依靠校区全体师生的勤奋、智慧和担当，努力克服自身不足，坚定勇挑重担的决心，继续深化校区改革，努力打造基础更为雄厚、平台更为牢固、前景更为美好的南充校区新的增长点。

对南充校区未来发展的建设任务，孙一平提出了以下三点要求：

第一，南充校区要结合即将进行的新一轮干部聘任，在原有基础上，尽快梳理和调整发展规划。南充校区要站在新的历史起点，结合学校“双一流”建设任务，认真谋划校区改革发展进程。要积极思考办学规模、专业支撑以及地方需求之间的关系，充分利用成都校区和南充市市委市政府提供的资源，结合校区实际，制定发展规划。要继续加强师资队伍建设，提前储备师资力量；要根据专业建设调整师资结构，不断提高教学水平；要结合地方发展需要，努力培养高水平人才。

第二，校区领导班子要创造出更加坚强有力、团结奋进的工作状态和工作环境。南充校区选举产生的新一届党委，是校区遵从高等教育办学规律，实现追赶式、跨越式发展最主要的保障力量。要实现南充校区的整体发展目标，必须要先提升校区领导干部的“两项能力”“六种本领”。校区领导干部要率先垂范、以身作则，努力做到胸中有格局、眼里有视野、肩上有担当、脑里有思想、手上有办法，张口能说、提笔能写、埋头苦干、遇事能谋、办事能成，努力建成一个讲政治、能创新、有定力、能谋划、会学习、善指挥、进群众、敢率先的领导集体，带领南充校区改革发展取得更大成就。

第三，在新的时代条件下，一定要适应新环境，全面从严治党，加强作风建设。要认真贯彻“四个责任”和“四个监督”，切实履行好“党政同责、一岗双责”的责任，落实主要领导责任、分管领导责任、责任部门责任、责任单位责任，明确工作职责。要在校区内实现上级党委和纪委对下级党委的监督、同级纪委对同级党委和干部的监督，全面落实组织监督和群众监督，使校区改革建设朝着良性的方向发展。最后，希望南充校区能在新一届党委的领导下，在学校整体改革发展稳定的大局中，走好新时代南充校区改革发展的长征路。

周茂表示，南充校区新一届党委将带领校区师生员工，在学校党委的坚强领导下，认真把握新时代高等教育发展要求，围绕学校建设世界一流学科，建成百年名校的总体奋斗目标，抢抓机遇，锐意进取，以更加饱满的热情投入到南充校区的改革发展。 （南充校区周煊涵）