孕期排队，还是把女人当负担
二孩政策全面放开，很多家庭开始为迎来第二个宝宝做准备。不过，河南郑州市中牟县的很多女教师，想怀孕生二胎却没那么容易。该县第一高级中学有女老师向媒体展示了一份学校内部文件，文件写明“鉴于学校女教师人数较多，涉及的教育教学工作面大，如果不计划生育，难免会造成学校各项工作无法进行，为使学校各项工作正常开展，只有施行有序生育”。文件明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额，2016年上半年和下半年分别为15名和16名（据昨日河南电视台报道）。
企业和单位出台“怀孕必须排队”的规定，其实早已不是什么新鲜事。根据媒体梳理，近年来河南焦作、山东济宁等地，都曾传出要求员工“排队生孩子”的新闻，医院、学校、旅行社等女职工比例较高的单位，是出台此类奇葩规定的“重灾区”。从法律上说，《妇女权益保障法》有规定，妇女有生育和不生育的权利，劳动聘用合同或服务协议不得限制女职工结婚生育。但安排育龄女工生育时间，给女教师生孩子排班，到底算不算违法？似乎法律上并未作明文规定，这一模糊地带，给“孕期排队”的行为留下了口子。
出台这样的规定，很多单位有自己的“苦衷”，比如，女老师扎堆生孩子，谁来上课？学生怎么办？如果让女老师请假，学校聘任短期代课教师，教学质量能不能保证是一方面，没编制，有没有人愿意干也是一个问题。学校也不愿意吃力不讨好，但大众和舆论，能不能给学校也指条出路？
出路在哪暂且不表，先来分析“孕期排队”的规定为什么不靠谱。“二孩撞上头胎”，可能让单位运作企业运营紧张，这是事实。但怀孕又不是变戏法，想啥时候怀上就能怀上，夫妻尚不能完全做主，学校却要强人所难，让女职工在指定时间内怀胎，徒增员工压力，有损员工健康。此为其一。
第二，中牟县一中把怀孕教师“转岗”到学校小卖部，既然女教工能卖东西，上课又有什么不可以？在美国，许多健康状况良好的孕妇，只要身体正常，所从事工作又比较轻松，可以到预产期前二周左右再停止工作。孕妇不宜久站，那么怀孕女老师坐着上课，我想学生也可以理解。现在许多用人单位在招工时不招女性，借口往往就是女性怀孕、生育会耽误工作，实际上是人为夸大怀孕者给单位造成的负担，背后还是厌女症作祟。怀孕到什么时候停止工作，或者产后需要休息多长时间，这些问题上必须多听听女职工的意见。否则，政策制定者凭想象决策，对职工和企业都不见得有利。比如最近云南省修订人口计生条例，延长产假，该省妇联副主席就忧心，表面上有利女性，实际上会影响女性求职。
女性休产假，不见得一定就是企业的“负担”。很多女性选择坚持工作，休假期间仍能密切关注行业发展，为重返岗位做好准备，还有一些女性将产假变成学习充电时间，生完孩子回到岗位时，有让人眼前一亮的工作表现。只要跟人力部门和同事充分协调，尽可能地减少因怀孕休假而引起的工作断层，怀孕女职工也能成为企业和单位的生产力。从这个角度，“孕期排队”不智也不人性。不过从根本上说，女性生孩子是为整个社会贡献未来的劳动者，国家统筹安排、兜底，通过税收和生育险支付，填补企业的一部分生育开销，“排队怀孕”的奇葩规定，才能有望绝迹。 □果冻
责任编辑：李清 SN219