顶尖人才引进来，如何才能“扎下根”？－“成都人才计划”创业者情况调查
四川在线消息（四川日报记者 黄泽君）在成都创新创业的热潮当中，有着这样一群人：他们大多毕业于国内外顶尖学府，在不同领域从事科研，掌握着引领时代发展的核心技术，并尝试将这些技术转化为效益，因此成为各地乃至各国争抢的“香饽饽”。
在成都，这样的人有253个——从2011年成都启动“人才计划”至今，全市共投入2.6亿元，先后引入了253名“顶顶尖”的高端人才前来成都创业，涉及生物医药、电子信息、新能源、环保等战略性新兴产业。
与初出象牙塔的大学生不同，这拨人不缺项目，甚至不缺资金；与徘徊在生死边缘，四处寻找市场和订单的民营企业不同，他们的产品有时候还“供不应求”……不过，他们也有着自己的困惑。
成长初期，也不容易
将工业尾气、废弃工业液体等“分离提纯”——四川天采科技有限责任公司董事长钟娅玲的技术，可以让工业垃圾“变废为宝”。这一技术，也打破了国外长期垄断的局面。
作为国家千人计划和成都人才计划的成员，钟娅玲累计获得创业补贴上千万，但起步仍感不易。“前前后后失败多次。”钟娅玲说，从科研领域出来“下海”，没有管理经验，不会建设团队，甚至连最基本的合伙关系也理不清。“再好的技术，缺了这些要素，都不可能成功！”
与生于四川的钟娅玲不同，成都中建材总经理潘锦功，生长在杭州，学习在美国，到成都属于“空降”。
尽管“情定”成都，但潘锦功仍有不少“槽”要吐：“在这儿不认识人，几乎也没有朋友，建设自己的团队，不知道从何说起。”此外，创立公司需要各种审批，手续复杂，费了不少时间精力；更让潘锦功烦恼的是国内知识产权保护意识的缺乏，“遇到过多次侵权事件。”
这样的烦恼或许并不是特例——253人中，具有在发达国家留学或工作经验的有195人，具有外国国籍59人，川籍人才不足4成。他们中的大多数，都要面临“重新适应”。
数据显示，从2011年至今，253名“成都人才”的创业成功率超90%，253名专家拥有发明专利877项，所在企业2014年实现销售收入1400.23亿元，创造税收52.29亿元。但去年，成都高新区选拔优秀创业企业，参评门槛是企业年产值超1亿元，创造税收上千万。“最后只有一个企业入选。”钟娅玲觉得这“至少说明现在做大做强的并不多”。
“高端人才，有核心技术，有资金注入，相对来说，创业容易取得成功，不过，好苗子如何长大，也是值得探索的问题。”四川大学战略与人力资源管理系系主任揭筱纹说。
成都市委组织部人才处处长郭小平也认为，人才引来后的后续服务更是一场“长久战”。“光靠资金引进来，是一时的，为来蓉的人才们做好商务服务，生活服务，是他们安心创业的根本。”
那么，如何让优质的“树苗”在成都这片沃土里，长成“参天大树”？
“对创业资金的补贴，可以尝试分阶段给予，对真正愿意扎根在成都的企业，给予更多的帮助。”钟娅玲说，虽然“引才资金”是吸引人才来蓉的第一步，但真正愿意在成都创业的人才，补贴不会是唯一标准。“看在钱的份上来的，多半也会走，资金分段补贴更利于企业成长。”
潘锦功则呼吁“部门联动”。“对创业者的帮助，不是仅靠财政拨款就完了，这个过程很长，涉及的政务环节很多，能否形成部门联动的机制，共同帮助创业企业成长。”潘锦功说，这个帮扶并不是“要钱”，而是“要沟通”：“时间就是金钱。”
“特别是对于一群‘空降兵’来说，来到成都创业很不容易。咱们要做的，除了帮助他们创业之外，也要让他们适应在成都的生活。”揭筱纹认为，留下的人才就是引才的“传播机”，做好后续服务，既是为了人才本身，也是为“以才引才”打基础。
实际上，成都也打算再完善引才机制和“后服务”机制。“今年，我们要在每一个产业园区建立新的人才工作站，为创新创业的人才解决创业和生活中的困难。”郭小平说，今后要让创新人才在公司门口就能找到“组织”，实现所有问题“一站式”解决。
此外，在创业资金的补贴上，今年成都也将更加灵活。“以前引进人才的创业补贴只分50万、100万和500万三个等级，今年要根据项目的评估情况，合理调整补贴方式。”郭小平说，比如以前达不到500万要求，但远超100万标准的，还是只能拿到100万，但今年，也许就能拿到300万了。