夯实队伍基础 做强经管社科

　　——经济管理学院队伍建设初见成效

　　近日，我院新增3项四川省哲学社会科学规划项目立项。郑循刚教授主持《四川市民化进程中农业转移人口权益保障测度研究》、王燕副教授主持《农民专业合作社社长声誉与成员间信任关系建立的因果关系研究》获一般项目资助，刘云强博士主持《四川城市群发展质量综合测度及耦合演化研究》获青年项目资助。自此，继庄天慧教授、漆雁斌教授成功申报国家社科基金项目，王运陈博士获得教育部人文社科青年项目资助，陈文宽教授实现我校主持省哲社重大项目“零”的突破，郭华博士、刘丹博士主持省哲社基地项目后，截止目前，我院今年已累计主持国家和省部级项目9项，其中新进博士占44%，呈现出梯次合理、全面开花的可喜局面，体现出学院重视科研、秉持学术为天理念，注重年轻教师培养初见成效。

　 　中坚力量砥砺前行

　　但事耕耘，方得收获。学院的发展离不开教师们的齐心协力，也得益于中坚力量的奋力前行。年过花甲的张文秀教授，在学院科研教学岗位上耕耘了36个春秋，现在仍不遗余力地传、帮、带着一帮年轻人在学术的道路上执着追求，从项目申报到成果整理，从论文撰写到著书立说，都倾注心血悉心指导。随着今年陈文宽教授“四川农业产业转型升级的战略研究”的立项，诞生了我校首个四川省社科规划重大项目，这一里程碑的取得，是陈文宽教授多年的科研积淀的孕育，更是学院团队不断壮大的水到渠成。

　　在学校和学院的培养下，李冬梅、王芳、何格等一批中青年教授逐渐挑起科研的大梁。2013年王芳教授入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，成为我校人文社科荣膺这一殊荣的第一人。何格教授从新西兰林肯大学访问归国后，连续发表2篇SSCI和EI论文，出版2部学术专著。在省第十六次哲社评价结果的公示中，张文秀、何格、符刚等主持成果榜上有名，获得省哲社优秀成果二等奖1项、三等奖2项。

　 　年轻博士顺势崛起

　　年轻博士适应能力强，角色转变快，为学院科研队伍增添了新鲜血液。唐宏是学院2013年通过学校博士招聘从中科院引入的人才，在来校工作的第二个年头，就顺利入选“双支计划”第五层次，成为第五层次最年轻的教师之一。对于学校的政策，唐宏谈到，“学校学院为青年教师提供了良好的平台，为年轻人开展科研提供了基本保障，为静心科研创造了条件。”得益于此，唐宏今年破格晋升副研究员，目前已进入学校公示阶段。进入破格晋升公示的还有刘云强博士，去年入职已经累计发布SCI、SSCI、EI期刊论文4篇，主持省级课题2项。王运陈博士刚刚到校报到后，便同系室同志一起，投入到教育部人文社科项目的紧张申报当中，《国有企业内部控制有效性研究：基于政治关联与CEO激励视角》成功入围青年项目。

　　“充分的人文关怀、合理的绩效评估机制极大提高了年轻人的科研积极性，促进了科研能力的快速提升，推动我们尽快驶入科研快车道。”唐宏的话代表了年轻博士们的心声。

　　 环境孕育创新土壤

　　科研氛围的营造，得益于学校学院的制度建设，科学的激励机制构建为科研注入了动力，为创新提供了土壤。在学校双支计划、教职工奖励办法出台后，学院根据人文社科的特殊性，庚即制定出台了《经济管理学院教职工年度考核与年终奖分配办法》和《经济管理学院教职工工作业绩补充评分标准》，对教师科研积极性提供了制度保障。不仅提高了对国家级项目、重要科研成果的奖励力度，而且强化了咨询服务功能的保障。2013年以来，学院有4份成果被省社科联《重要成果专报》采纳，提交专题政策建议报告6份，与四川省农村促进会、县域经济学会等政府性团体的合作不断加强，推动科研扎扎实实地为地方经济服务，既求实创新，又接好地气。

　　筑巢引凤，在成都高端平台提升的学院发展的软环境，近年的飞速发展加强了学院发展的硬实力。最近两年，学院先后从中国科学院、德国波恩大学、四川大学、重庆大学等知名学府引进博士14人，他们不仅成为教学一线的战斗员，也成为了科研队伍里的生力军。为突出方向集成、着力团队培育，学院正着手组建反贫困研究、公共政策研究、农村金融研究等6个研究团队。众人已经尝到了队伍建设的“甜头”，也相信经管的“丰收季”为期不会太远。