央企薪酬改革拉开序幕

在前天中国移动的年中总结会上，中国移动公开了降薪方案。据流传出的方案显示，中国移动二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。不过在昨天发布的一份声明中，中国移动称不会层层降薪，薪酬将适度向一线人员倾斜。

据悉，中国移动目前正研究制定全集团整体薪酬制度改革方案。有说法称，高管们的薪酬降低了，但会补贴给一线员工，这是一个缩小收入差距、追求公平的过程。这令拼杀在一线的普通员工们放下心来。

不过，资深电信观察家项立刚[微博]分析指出，运营商高管的薪酬要远低于互联网、设备商甚至手机商。他举例说，同样北邮毕业，进运营商的年薪能拿到60万已经是极致，而在华为可能已经超过100万。面对外界更优厚的待遇和更自由的发展空间，这些中坚力量可能会想着“走出去”。某运营商人士告诉北京晨报记者，近一年来公司不少中层离开。不久前，中国移动终端公司总经理何宁因个人原因已提出离职。

中国移动薪酬改革只是国企降薪浪潮的缩影。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化[微博]、中国移动。此前“两桶油”都已传出降薪消息。神华集团在5月22日公开表态，2015年其全员工工资总额下调10%。