周末2.5天小短假真来了 四川人社部称暂时不会有动作 2015-08-12 10:01    来源： 华西都市报

制图/杨仕成

    有假难休？假期时间死板？假日出游“人山人海”？多年来，“休假的烦恼”困扰上班族。

    国务院办公厅近日印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假，鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

    此次意见首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出，顿时引发舆论热议，被誉为是休假制度的“破冰”。

    “三假”中最受关注的当属“2.5天小短假”。《意见》要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

    新政尚未落地，网友一片欢腾。然而，华西都市报记者的微访谈结果显示，大家对这个政策能否落实好并不乐观。网友们呼吁：先把双休和带薪休假落实。否则，这会造成休假方面新的不公平。

    华西都市报记者从四川省市人社部门了解到，目前，还没收到相关文件，因此，这个政策的落实还要耐心等待。

    记者调查

    50人受访 1人反对“小短假”

    11日下午，华西都市报记者通过QQ群和微信对50名网友展开了“小短假”微调查。总体结果是49人表示支持，1人表示反对。反对者是一名微小企业主，他反对的理由是会增大用工成本。

    一名公务员接受微调查时说，他很乐意享受这多出来的半天假期，周末有了两天半的时间，就会安排更多出行旅游计划；也有更多时间照顾家庭、事业。

    也有人担心，窗口单位如果也放半天假，到时百姓办事会遇到无人可办的困境。还有人担心有人在星期五上午就不在状态了，会影响办事效率。

    私企老板的忧虑：会增大用工成本

    网友“发糕”开了一家小型游戏公司，给员工开的待遇是每个月5000元，加上各种福利和五险一金，实际上每个月他支付给每个员工的人工成本为8000元左右。

    对于“2.5天小短假”的来临，“发糕”在接受记者采访时说，“我们单位肯定就属于不符合条件的那一类。游戏行业竞争激烈，民营企业生存艰难，不努力只有死。因此，平时，一周工作5天都感觉时间不够用，大家加班很多，他担心星期五半天放假活接不上趟儿。再说了，他心中也有一本账，如果放上半天，相当于增大了他的人工成本，在竞争惨烈的市场中他不会去冒这个风险。

    作为一个小老板，他希望员工们能够换位思考：谁都想上班轻松又有高薪，我还想一周只上2天班休息5天哩！

    一个干部的担心：多放半天不现实

    “周五放半天假不现实。”赵青（化名）是一座城市的副市长，站在一个城市管理者的角度，她说，各大单位的工作任务都很重，周末加班都是常事，有些干部连年休假都无法保障，如果周五放半天假，很多工作难以推动。

    她的这个说法，华西都市报记者在与十余位公务员的访谈中得到了与她观点比较一致的答案。

    一位省级机关的处级干部说，这个倡导性的意见落实如何，关键要看各级领导。“领导如果不理解，不认为这个好，就会难以落实和推进。”

    另一位省级机关处级干部也表示：能多放半天假非常好，从大的方面说，拉动内需、提高全民生活质量，享受改革开放成果。但作为国务院的“意见”，各级政府部门应积极支持和带头落实，统一实施。从国务院开始执行，发挥上行下效作用，否则难以推动实施。

    事业单位工作人员：会不会带来新的不公平？

    “民营企业或小微企业的工作人员很少有人能享受到这个假期。”身在事业单位的汪先生直言不讳地表达他对这个意见的态度。汪先生列举不久前本报发布的一则新闻：今年上半年，四川省人社厅联合多个部门采取多种形式，对全省21个市（州）近年来夏季高温劳动保护情况进行了调研。调研报告显示，四川省国有企业贯彻落实高温劳动保护情况好于民营企业，大中型企业好于小微型企业。

    “就连落实高温补贴的政策都如此，更何况这个并不刚性的放假政策！”汪先生担心这个政策会给劳动者带来新的休假不公平。