自贡大安区：把好“三关”加强社工人才队伍建设

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　　中新网四川新闻7月25日电(吴平华 余得水)近日，自贡市大安区组织开展公开选拔新冠疫情社区排查防控社工岗人才笔试，本次选拔大安区严格按照省市要求，严把岗位设置、规范选拔、政策保障关口，推动社工人才队伍建设专职化、科学化、规范化。

　　把好岗位关，科学准确设岗。依据自贡市民政局、大安区疫情防控指挥部工作任务，大安区本次拿出社工岗位33个，设置区级专班社工人才岗3个、15个乡镇(街道)社工人才岗各2个。面向省内应届高校毕业生、2021年离校未就业高校毕业生、省外应届高校川籍毕业生“三大群体”公开选拔。

　　把好选拔关，严格规范流程。大安区注重源头把关，坚持政治素质优、社工专业技能高、组织纪律观念强“三大原则”，建立公开报名、结构化面试、适岗考核于一体的选拔流程，通过发布公告、报名、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，按规定择优录取，切实做到统一招聘、统一职责、统一管理、统一待遇、统一考核。

　　把好政策关，落实政策保障。大安区按照区县“三支一扶”人员待遇水平保障社工人才服务期间的待遇水平，服务年限计算为工龄，到基层单位的，计入基层服务年限，确保全区疫情防控社工岗常态化服务管理到位。严格落实加分政策和事业单位工作人员招聘政策，明确在职称评定优先，助学贷款代偿上，可按有关规定享受相关政策。(完)