自贡大安区出台脱贫攻坚工作问责暂行办法

（曾鹏程 记者 陈家明）日前，记者从自贡市大安区纪委获悉，大安区先后召开脱贫攻坚领导小组会议、区委常委会，专题研究并在全市率先出台《脱贫攻坚工作问责暂行办法》，为全区承担脱贫攻坚工作任务的所有单位和各级干部套上“紧箍”，确保在脱贫攻坚标准高、时间紧、任务重的情况下，保质保量完成目标任务，全面消除绝对贫困。

《暂行办法》共六章二十二条，对脱贫攻坚工作作风和工作纪律作了具体的规定和细化。追责对象分为村组、乡镇、区级部门、县级领导4个层级以及纪检监察、党政目标督察干部，按照工作职责、工作内容、程序环节梳理的45种情形进行问责。问责方式共12种，包括书面检讨、通报批评、离岗、降职等，直至辞退、免职。

在问责结果的运用上，对于不同身份的问责对象，制定了不同的结果运用，如乡镇街道、部门工作人员受到问责，将扣发相应津贴补助、绩效工资等，而村社区干部根据问责方式不同，分别扣罚年终绩效报酬5%至15%不等，直至取消对应职位全部绩效报酬。

“大安区目前共有26个贫困村，今年要实现13个贫困村‘摘帽’，60%的贫困人口脱贫，脱贫攻坚工作时间紧、任务重。制定问责办法既是激励，又是鞭策，更重要的是将脱贫攻坚工作的责任和压力层层传递到基层、传递到每一名党员干部。”大安区纪委相关负责人介绍，该区还同步出台了《大安区干部作风和机关效能建设问责办法》，与《暂行办法》实施和运用相衔接，对于触犯部分问责情形的单位和个人，将面临双问责，多项处罚并用的严重后果。