跳槽频繁 多数90后“吃苦精神”不够

　　■四川在线记者胡佳丽实习生杨雨奇摄影赵霞

　　陪伴了家人、和朋友相聚后，大家也开始忙着关心自己接下来的工作了。近几日，招聘求职的热度逐渐回暖。昨日，四川在线记者来到位于成都市武侯区的中国女鞋之都，周边的制鞋企业纷纷拉起了招聘展板，前来填表应聘的年轻人也很多，其中不乏很多90后的身影。

　　离职快、流动性大，是招聘企业对90后员工的印象，而作为应聘者的90后们，则也面临着工资低、工作时间长、急于挣钱谋生等现状。

　　 老家工作岗位少 就想出来多挣钱

　　虽然天气寒冷，但招聘现场也吸引了不少年轻男女前来应聘。来自巴中的17岁女孩龙春梅就是其中之一。“当初没考上大学，自己也没学到什么过硬的技术，老家又在农村，条件不好，出来工作就能补贴一点家用。”已经到成都打拼了一年的龙春梅，言语中少了几分同龄人的稚气。“同龄人基本都出来了，我们那边是乡镇，经济发展慢，工作岗位少，就想出来多挣点钱。”

　　去年，龙春梅来到成都，进入一家洗脚城当前台接待员，“每月固定工资1500元左右，双休日也有空和同事到处逛逛。”这样的生活，并没有给龙春梅太大压力。但是，在巴中的老家，却一直是她心中所牵挂的。她说：“出来打工以后，一年只有春节才能回家看看，平时挣的钱，每月交500元房租。剩下的，除了买几套衣服和简单的小首饰，大多都攒着，只想在春节回家时能给爸妈和弟弟妹妹们封个红包。”

　　 谈未来 回老家开个理发店

　　在工作之前，龙春梅主修的是美容美发专业。谈及未来，龙春梅告诉记者：“我最大的愿望就是这几年赚够钱，和男朋友回巴中老家去开一个理发店。”对于新工作，她表示，只希望能找个稳定的工作，每个月有2000多元的固定收入也就够了。

　　 原来鞋厂工资少 选择辞职来应聘

　　当记者见到22岁的丁彩彩时，她已经填了3家鞋企的应聘表了。1992年出生的她，此前已经在2家鞋企工作过了。“以前我在旁边的鞋厂上班，那时是两个人一组，一个做机车，一个做漆面，工资是计件来算的，那家厂没生意，工资自然也少，所以就想换一家。”丁彩彩透露，在鞋厂工作，某种程度上还算“比较自由”：“没有生意的时候，就可以随时走，都是自由选择。”

　　但是，从早上7点开始工作到晚上八九点，也让她感觉有些劳累。“不上班的时候，我在家呆一天都可以。”偶尔，她也会和年纪相仿的同事一起出去逛逛：“但一般都不出去，只有发工资的时候，会一次出去买很多东西，把需要的都买齐。”

　　 谈未来 存些钱，过年给爸妈买点东西

　　谈及自己的未来，22岁的她还没作打算：“我也会固定地存一些钱，也没打算存来怎么用。反正我只晓得，存到过年的时候，就可以回家拿给爸爸妈妈买些东西。”

　　 ■企业看法

　　年轻员工跳槽较普遍

　　在招聘现场，多米尼鞋业公司正在进行新一年的招聘工作，该公司现场负责人何杰介绍：“招聘从正月初八开始，90后应聘者占总人数的30%左右。”对于来应聘员工的年龄段，何杰表示，无论是80后还是90后，都将无区别对待，“工作技术性不高，对新手和熟手都可以接受，进厂后再进行统一培训。”

　　但是，他也提到，此前公司也招过不少年轻员工，但他们坚持工作的时间都较短，跳槽的现象也比较普遍。针对这种现象，何杰表示，厂里也专门制定了人员流动报表，每天进行考察，“为了了解员工的工作状态和离职原因。我们希望找到突破口，尽可能留住员工，培养出更多有经验的人员。”

　　 业务熟练就有晋升空间

　　长鹰鞋业公司招聘人员曾义对于90后员工来应聘，也表达出了相似的观点：“对于90后来工作，我们也很欢迎，毕竟年轻人找工作不容易。”此前的工作经验，也让曾义发现了90后换工作比较频繁和普遍：“这个行业很辛苦，加班时间比较长，工资也不高，所以年轻一点的90后，就呆不久。但是年纪稍大点的，这种问题就比较少，因为做得久，也比较熟练了，所以工资也相对较高。”

　　至于工作后是否还有晋升的空间，曾义回答：“只要能坚持干3至5年，业务熟练了都有往上爬的可能，这个得看员工自己的努力程度了。”