绵竹：多措并举助力年轻纪检监察干部成长

　　中新网四川新闻8月31日电 (陈旭)“参与接访，不仅让我对信访举报工作有了更深的认识，也让我学会了与群众交流的方法，提高了做好群众工作的能力。”第一次到政务服务大厅参与接访后，绵竹市纪委监委案件监督管理室干部罗祯海感触颇多。

　　“开展全员接访是我们制定年轻纪检监察干部队伍能力提升计划的重要组成部分，也是纪检监察干部实战提能八条措施之一。”绵竹市纪委监委组织部部长叶李艳介绍，把做好信访工作作为干部个人素质和队伍整体能力提升的重要抓手，让年轻纪检监察干部在实践锻炼中不断发现问题、解决问题和服务民生能力。截至目前，已有27名年轻纪检监察干部轮流参与全员接访工作。

　　近年来，绵竹市纪委监委立足纪检监察工作高质量发展新形势新任务和干部培养培训新格局，按照《德阳市纪检监察干部实战提能八条措施》要求，将年轻干部的培养作为加强纪检监察干部队伍自身建设的重要内容，着重加强年轻干部党性修养、综合理论、执纪监督、调查处置、廉洁执纪等方面的能力建设，创新培养方式，多措并举打造年轻干部成长的“快车道”，着力打造“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。

　　除全员接访外，绵竹市纪委监委还实施“全员参审”“全员提笔”三个全员培育计划，着力强化纪检监察干部特别是年轻干部的专业化水平和解决实际问题能力，全方位提升年轻纪检监察干部“开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成”的实战能力。

　　“第一次参与审查调查工作，感觉无从下手，不知道要做些什么……”从乡镇纪委调到纪委机关参与实战轮训的紫岩街道纪委委员吕倩回忆起第一次办案时，那种茫然无措的感觉仍然记忆犹新。经过几个月的实战轮训，让她从审查调查业务领域的“小白”成长为一名“熟手”。

　　选派镇街基层年轻纪检监察干部到委机关锻炼，选送系统内优秀年轻干部赴上级纪委监委“蹲苗挂派”举措，是绵竹市纪委监委提升年轻纪检监察干部“战力值”的举措之一，通过纵向、横向学习，弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区。今年以来，绵竹市纪委监委共抽调机关、镇(街道)纪检干部13人参与省、市、本级实战轮训，其中选派7名优秀纪检监察干部参与上级轮训学习，安排2批次共6名镇(街道)纪检监察干部到委机关参与实战轮训。

　　同时，绵竹市纪委监委在“三个全员”培育计划中，积极开展“青蓝工程”，充分发挥业务骨干、纪检“老兵”的经验能力优势，为每名年轻干部指定一名经验丰富的老同志作为指导老师进行传帮带，定制帮带计划、开展成效评估、提出评鉴意见，进一步提升了年轻纪检监察干部的业务能力和实战技能。

　　“推进纪检监察工作高质量发展，必须把干部队伍建设摆在重要位置，建设一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。”绵竹市纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续细化干部培养举措，建立年轻干部常态化培养和监督机制，为纪检监察队伍持续输入动力，以高素质干部队伍推动纪检监察工作高质量发展。(完)