都江堰幸福镇：出台诫勉谈话细则 优化发展软环境

　　 四川在线消息 （张继 记者 张雪婵）近日，为提高办事效率，改善工作作风，转变服务意识，提升群众满意度，利用群教活动成果，都江堰市幸福镇制定了《科室、社区（村）工作人员诫勉谈话细则》暂行规定，明确对16种干部行为进行了界定与约束。

　　规定中，对违反上下班制度、首位责任制、组织纪律规定等制度规定类行为进行圈定；对推诿扯皮、敷衍塞责、服务态度等行为作风类进行明确；对工作职能和具体工作岗位职责不履行，缺乏开拓精神，工作多年无起色等职能职责类行为进行了要求。

　　据幸福镇相关负责人介绍，细则进一步规范了诫勉程序。在宣布诫勉谈话决定时，规定作出决定的机关应与被诫勉谈话对象谈话，指出其存在的问题，并下达《诫勉谈话通知书》。同时，诫勉谈话笔录和《诫勉谈话通知书》应存入本单位文书档案，并按照干部管理权限抄送相关部门备案。

　　据了解，细则规定对于当年内被诫勉谈话的，本年度考核不能评定为优秀等次；对于再次出现达到诫勉谈话情形的按照有关党纪、政纪处理程序对其作出相应处理；对于所在单位被诫勉谈话二人次以上的，不能评先评优。