来源：四川日报  　　为使卫生院得到发展，牵头医院就要根据实际需要，统一调配医务人员，乡镇卫生院医务人员还可随时到牵头医院进修学习。
　　在人事制度上，医联体按照“编制在县、岗位在乡，编制在乡、岗位在村”的模式，将卫生院的编制统一到牵头医院里。对外招聘时，新招医生的编制都在县上，如果招来的人工作满5年，表现优异并取得执业医师资格，就可以回到县级医疗机构工作。
　　去年4月，屏山县实施了改革后的首次乡镇卫生医务人员公招，原计划招68人，实际招聘了34人。但去年8月第二次公招时，计划招34人，报名人数达155人，实际招聘33人。往年无人报考的新安镇卫生院3个岗位，这次吸引了34名报考者。“有了新机制，现在卫生院充满了活力。”大乘镇中心卫生院院长李艳龙说。
　　村医双签约，村民看病不用愁
　　5月15日下午5点半，大乘镇三合村32岁的村医生罗家兵骑着摩托车回家了。家里有4间房子，两间用来做村卫生站，另两间用于住宿。
　　罗家兵告诉记者：“无论白天晚上，只要有村民打电话来，我就要出诊。”今年4月，他已与村里的610位村民签了“乡村医生健康双签约”的医疗服务协议，如果不能认真服务这些村民，村医生就拿不到公共卫生服务补助金。
　　在“县乡村卫生一体化”改革模式下，屏山县不仅解决了乡卫生院的人员问题，也解决了村卫生站的人员。今年3月，全县100%的村都拥有了自己的村医生，全面消除了医疗空白村。
　　据介绍，一名村医生在考核合格后，加上村卫生站定额补助、公共卫生服务补助、基本药物补助、一次性诊疗费等，一年有3万-4万元的收入，这成为吸引村医生的一个因素。记者了解到，现在全县已有近7万户26.9万人，即92.7%的村居民与村（社区）医生签了约，享受家庭医疗服务。
　　本报记者 石小宏
　　作者：石小宏

本文来源: 卫生厅

23.05.2014  18:24