成都市中小企业服务中心举办“基于建构主义的培训需求调查”人力资源主题交流活动

来源: www.cdsme.com

2017年11月3日下午，成都市中小企业服务中心在多功能大厅组织了一场主题为“基于建构主义的培训需求调查”的人力资源主题交流活动，20多名HR前来参加。

本次活动邀请到了大成智慧管理咨询公司运营总监谯伟先生，谯先生有着多年的人力资源管理相关的经验，他提出，现阶段，中国企业对培训的重视程度日益提高，但是培训中遇到的困难仍旧很多。那么，培训到底应该怎么做？怎样才能产生成效？选择单方面的灌输还是互动式的学习呢？谯先生认为，广大企业应该建立基于构建主义的培训需求调查的体系，以学习者也就是企业的培训对象为中心，强调他们的认知主体作用，同时意识到他们是信息加工的主体，是意义的主动构建者，不应该将他们看作外部刺激的被动接受者和被灌输的对象。管理者应该充分激发受众的学习兴趣，帮助被培训对象形成学习动机，这样才能提高企业培训的效果。

活动现场，嘉宾分享了基于建构主义培训进行需求调查的几个要点，与现场HR们展开了讨论交流，HR们也互相分享了各自的经验，多角度的模拟了现实情境，从而帮助人力资源管理者提高培训效率，掌握有效的管理技能。