关于总结2015年度师资培训执行情况及合理拟定2016年度师资培训计划的通知

成医人事函〔2015〕40号

各院(系、部)：

为加强师资队伍建设，进一步提高教师教学水平和科研能力，鼓励和支持教师特别是青年教师外出学习，及时掌握和了解本学科的最新动态和发展趋势，不断更新知识，开阔视野，有计划地开展教师培训工作。请各院（系部）根据《成都医学院2015年度培训计划》对照自查（填表统计），并结合专业建设、课程建设等情况研究拟定本单位2016年度师资培训计划（经学校批准的计划内培训项目，学校提供一定的专项经费保障）。

一、培训类别

2016年度学校共在以下几个类别中派出教师参加培训。

1.访问学者

（1）国外访问学者。具有博士学位或副教授以上职称或学科带头人，在近3年内有担任校内教学任务的专任教师。

时限：3－12个月

申报指导：可到国家留学基金委的网站查看各国接受访问学者的院校或科研机构，并与之取得联系咨询详细的条件与费用（或通过其他形式的出国培训）。

（2）国内访问学者（教育部项目）。45岁以下具有副高以上专业技术职务或者40岁以下硕士以上学位、中级专业技术职务的专任教师。

时限：12个月

申报指导：可到国内武汉高师培训心网站查看国内各所大学接受访问学者的条件与费用。

2.专业进修

特色专业、新办专业、常规专业及专业急需派出培训的专任教师，年龄在45周岁以下。

时限：12个月内

申报指导：教师可联系国内各985或211大学，选取各所大学中与自身专业特点相同或相近的学校进行专业进修培训。

3.课程培训

（1）新开课和开新课的专任教师，年龄在35周岁以下。

时限：3个月内

申报指导：教师可联系国内各985或211大学，选取各所大学中与自身所教授课程相同或相近的学校进行课程培训。

（2）优秀课、精品课的负责人

时限：以教育部网络培训中心下发文件中的培训时限为准。

申报指导：以教育部网络培训中心下发的培训文件为依据。

4.企业实践

各专业的专任教师，年龄在45周岁以下。

时限：3个月内

申报指导：可自行联系有培训资质的企业，立足于本省，可扩展到西南地区，极特别的可扩到全国范围。

5.校内培训

（1）聘请专家教授、知名学者来校做学术报告。

（2）专题培训。主要从师德、语言文字规范、教育技术手段应用、课件制作技巧、教科研项目申报、教学管理流程等。

（3）能力提高。各教学单位内部要开展针对教师的教学环节、实践能力等等方面的自行培训，为教师的理论教学与实践教学把好关，有关开展培训的实施方案及培训情况上报人事处备案。

6.其他培训

各级各类文件要求必须选派人员参加的培训；或有利于提升教师人文素养方面的各类培训（如演讲与口才、写作等）。

以上培训列入计划时分三个模块（不重复罗列）：①人文素养与教学基本能力培训模块，②专业能力提高模块，③学科交叉融合、校际交流、产学研结合模块。

二、认真总结2015年度培训执行情况

请各单位对照《成都医学院2015年度教师培训计划》（成医人事函〔2015〕8号）自查，就有关执行情况列表（附件1）汇总上报。

三、认真研究，合理拟定2016年度师资培训计划

请各单位高度重视师资培训工作，加强领导，在培训计划上做到目的明确，计划安排合理，注重贴近教师、贴近教学科研、贴近学科建设、贴近实际需要，杜绝乱报计划。培训计划下达后，各单位负责人要注重计划落实，增强教师培训的责任感、紧迫感，使之认识到继续学习、终身学习的重要性，努力营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

请各单位指定专人负责收集汇总2015年度本单位师资培训执行情况及统筹安排2016年度师资培训计划，并于2016年1月8日前交学校人事处509室（说明：成都市内教学类短期培训由教务处负责）。

联系人：李志仁，咨询电话：62739220。

特此通知，请相互转告。

附（表格在用友上下载）：

1. 《2015年度成都医学院各院系教师国内外进修学习名册》

2.《成都医学院2016年度师资培训计划》

成都医学院人事处

2015年12月21日