泸州纳溪培养党员社工人才 强健社区服务型党组织

　　 四川在线消息（周天红 记者 丁一） 今年以来，泸州市纳溪区把“党员社工人才”的培养作为重要抓手，从队伍壮大、素质提升、服务提高等三个方面入手，全面加强党员社工人才队伍建设，促进党员社工人才服务的专业化和职业化，形成一支具有特色化、个性化服务的骨干服务力量，着力打造社区服务型党组织。

　　 “外引 内培”，壮大队伍

　　纳溪区专门出台党员社工人才引进和培养的工作意见，重点采取“外引 内培”的工作模式，壮大党员社工人才队伍。

　　“外引”，即采取面向全社会广泛招聘招考的办法，引入一批专业化的党员社工人才。重点招聘有一定资职、社会工作经验丰富的人员充实群众工作中心、社区工作队伍，对具有社工师资格的专业人员优先录用。

　　“内培”，即对区内原有党员社工人才加大培养管理的力度，把优秀者优先聘入社工人才队伍。重点加强原有社区工作者的培养，鼓励其取得社工师资格，并制定出台相关扶持政策，加大政策引导和支持力度，对取得社工师资格的社区工作者每月培养一定的报酬，提升服务的积极性和主动性。

　　同时，推行“资格认证制度”，组织、民政、党校等部门多方联动，实行党员社会工作职业资格注册登记，规范社工职业准入资格，鼓励社会工作人员，特别是在社区从事社会工作的人员，参加国家职业资格考试，取得相应的《社会工作者职业水平证书》，持证上岗，规范管理。

　　目前，全区10个城市社区党员社工人才已达到300多名。

　　 “培训 实践”，提升素质

　　实施“党员社工人才培养计划”，以党校为课堂，以社区为基地，采取“培训 实践”的工作模式，理论联系实际，加强党员社工人才素质培养。

　　“培训”，即依托各级党校组建中期和短期专题培训班，培养党员社工人才。区委党校与西南大学联合办学，采用成人函授教育形式，在区委党校行政学校设立办学点，开设社会工作专业学历教学班，学制两年半。全区连续五年举办为期一周的“村（社区）工作者短期培训班”，培训课程针对当前社会工作形势和特点，包括社会事务管理、救灾救济、基层民政政策、信访与矛盾化解调处等。现已培训党员社会工作者1100多人次。

　　“实践”，即依托各种社会实践机构和基地，提升党员社工人才的“实战”力能。纳溪区在区低保办设立了社会工作岗位，搭建社会工作人才实践锻炼的平台。以城市社区为依托，面向社会工作专业的党员社工人才成立社区实习基地。现已在8个社区等成立了社区社会工作实习基地，已接待实习实践的党员社工人才2000多人次。纳溪区在“百名干部人才选派挂职计划”中从社工人才队伍中精挑细选15名人才到各镇（街道）、区级部门挂职锻炼，提升实际工作能力。

　　 “服务 选树”，保证效果

　　纳溪区制定了党员社工人才服务管理办法，推行“服务 选树”的工作模式，实行服务专业化、常态化，对先进典型表彰定期化、品牌化。

　　“服务”，即推行党员社工人才服务制定度化、规范化。以开展“党员社工人才专业化服务行动”为载体。建立健全《党员社工人才专业化服务管理制度》，建立了卫生、法制、消防、环保、心理咨询、老年爱心等9支专业化党员社工人才服务队，要求每名党员社工人才每年参与服务活动不少于100个工作日。

　　“选树”，即选树先进典型和品牌化服务队伍，定期开展宣传表彰。全区对每支专业化党志社工人才服务队实现“星级化考核管理”。每支队伍每年开展一次评比，对不称职的，及时进行调整和整改。对党员社工人才开展社会服务的情况，纳入党员评先评优的重要内容，向社会公示，接管群众监督。对表现突出的社工人才，向省市区委进行推荐表彰。今年，“七一”期间已有10名同志受到市区表彰。对工作成绩平平、群众意见大的，及时调整清理。目前，已有5名同志调整出党员社工人才队伍。