城市人才之争 引人更要留人

□本报评论员 邓也

日前，成都市人社局印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》，围绕人才引进和培育工作提出十条具体措施。其中明确，从2018年起，对引进的急需紧缺人才发放安家补贴，3年内每人每月至少发放2000元。无独有偶，武汉市委书记陈一新近日也曾公开表示，力求提供更多的大学毕业生保障性住房，争取让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到房。

人才是城市的未来和活力之源。一座城市经济能否持续快速发展，吸引人才、留住人才、发挥好人才作用至为关键。近年来，我国很多城市纷纷出台人才新政，吸引各类人才前往安家落户、就业创业。特别是一些新一线城市，均深刻认识到“有人才的城市才有未来”，纷纷亮大招吸引人才，以此发挥好新一线城市的作用与功能，增强城市竞争力并带动周边地区经济发展。

当前，吸引人才成了一些城市党委政府的重要施政方略。从以前的“争项目”，到现在的“争人才”，说明我国城市发展和区域竞争步入了新的阶段。这种重视人才、服务人才的做法，值得提倡、应当鼓励。然而必须认识到，只有充分尊重市场规律在人才配置中的重要作用，才能真正种好“梧桐树”，引来“金凤凰”。纵观近期各类人才新政，最具吸引力的不外分为三类：户籍便利、住房优惠、直接补贴。通俗点来讲，就是送钱、送房、送户口。面对众多城市的“重金礼聘”，全国贤士可谓挑花了眼。但对于目光长远的人来说，快速的落户、优惠的住房、豪爽的补贴，往往只能起到辅助作用，户口、房子和金钱都不是关键，他们更期待的是成长与发展空间。

实际上，“抛橄榄枝”只是表达了城市对人才的渴求，代表了市场对人才的需求，能不能把人才市场做大，能不能聚天下英才而用之，有没有核心竞争力才是关键。在这一过程中，起决定作用的还是当地发展的潜力和人才成长机制的塑造。城市不仅要为各类优秀人才提供更优质的就业创业机会，还要有公平的竞争机制和畅通的上升渠道。此外，有没有完善的公共服务、公正高效的行政能力、安全放心的法治环境，以及互联网、金融、科技产业发展如何，教育、医疗、社会保障如何……这些都是强化人才驻留信心的重要因素。因此，城市在高调招才之余，应保持足够的冷静和务实，既大力引才，又要下功夫在留住人才方面打好基础、补齐短板。

从全国的情况来看，与过去相比，如今这些新一线城市的“引人留人政策”不再仅仅局限于人才金字塔的顶端，同时也把目光瞄准了普通的大学毕业生、技能人才、服务人才上。范围越来越宽，种类越来越多，这是一种非常正确理性的选择。一方面，不是所有城市都往“高精尖”方向发展，人才需要均衡，还有很多普普通通的行业具有巨大的发展空间，这些行业同样需要大量基础性人才;另一方面，城市发展也需要人文关怀，不能顾此失彼，引来一批人，“气”走另一批人。

激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。一座城市怎样对待人才和人才怎样回馈城市是辩证统一的。实践证明，城市留人的核心是以“诚意”留人，以事业留人。这无疑对城市治理者提出了更高的要求：只有用心营造“不拘一格求人才、不惜一切为人才”的氛围，让人才住得下去、留得下来，才能真正聚天下英才而用之。