城东病区开展科室管理制度巡讲活动
21.07.2015 12:07
本文来源: 人民医院
此次巡讲通过提前预约做到精准定位讲座时间、场地、参与人员等因素，采用灵活滚动授课方式弥补不能准时参训的遗漏。从创伤外科开始，每天下午到一个科室进行讲解，各科参加率达到85％，在讲解中人力资源科着重对职工们关心的职称聘任、合同管理、考勤、考核管理、进修学习等管理制度进行了关键词解析，努力做到简洁易懂，同时也针对各科室职工的具体情况进行了职称考试、进修时间等方面的职业规划辅导，科室巡讲便于职工咨询、易于沟通，使职工更好地理解了管理制度不仅仅是约束，对个人来说，更是帮助个人提高绩效的有效途径，对自身未来发展有了更清晰的认识，对城东事业发展充满热情。
科室巡讲是首次，也是人力资源管理“培训模式”的又一创新之举。我们深刻认识到做好管理工作没有捷径和诀窍，就是要勇于去沟通、去实践。参训的职工们不仅认真听，还不吝提问，完成培训效果问卷，增强了人力资源科同临床医技科室职工的联系和沟通，有助于推动和改进人力资源管理工作，更好地体现管理的专业价值。
本文来源: 人民医院
21.07.2015 12:07
