自贡市坚持“三化共进” 加快人才强市建设

今年以来，自贡市积极探索“一体化开发、项目化推进、情感化服务”的人才工作新机制，加强人才队伍建设，促进人才作用发挥，推进人才强市建设。

坚持一体化开发，促进人才创新创业。 注重人才与产业、科技、金融的共融互进，营造良好创新创业环境。加强产业人才开发，围绕优势骨干产业、战略新兴产业发展需要，实施工业、金融、商贸物流旅游等“六大人才计划”，实现人才与产业的有机结合。夯实科技平台，建立技术成果交易市场和技术转移中心，搭建大型科研设备协作服务平台，促进科技创新和成果转化。强化金融支撑，建立川南首家科技银行，开展知识产权抵押贷款，支持创新人才干事创业。

坚持项目化推进，加强人才队伍建设。 注重人才与项目相结合，大力引进、培养急需紧缺高层次人才。实施盐都引才千人计划，拓展引才方式，实施分类奖励，给予编制使用、职称评聘等政策倾斜，目前已签约引进博硕士、急需专业大学生207人。加强创新团队建设，依托重大科研项目遴选创新团队、建设院士（专家）工作站，给予项目支持和5-10万元的资金扶持，促进产学研结合。加强人才梯队培养，建立优秀人才研修、技能人才外训制度，举办高端讲座邀请北大教授俞孔坚等专家学者讲学，培训干部人才7000多人次。

坚持情感化服务，切实留住优秀人才。 注重以情感人，通过倾情服务来增强人才归属感。利用元旦、春节时机，召开专家人才代表座谈会，走访慰问优秀人才400余名，发放慰问金近20万元。组织开展全市中高级人才健康体检，1500多名专家和优秀人才参加体检，得到社会各界的一致好评。加强人才激励，评选命名示范人才63名，发放优秀专家津贴、哲学社会科学人才津贴、硕士博士津贴70余万元。