南充地税“点、线、面”奏出“练兵比武”交响曲

　　为落实2016年“岗位大练兵、业务大比武”活动要求，南充市地税局先后下发了相关工作通知和活动实施方案，以练促学、以比促练，“点、线、面”多措并举，“训、练、考”交响同奏，推动“练兵比武”活动深入开展，带动全系统形成勤学苦练、比学赶超的浓厚氛围。

　 　 抓住“学、练”关键点，谱好“练习”前奏曲。一是要求全员参与。按照5类工作岗位购买专业知识书籍，以税务干部应知应会知识和业务技能为主要内容，提升全员业务素质和履职能力。二是坚持学练结合。分类编写练习题，指导干部边学边练、边练边记，切实提高学习效率。三是推行互帮互助。通过“一帮一”、“师傅带徒弟”、组建学习小组等方式共同学习、整体提高。四是坚持书网结合。在注重书本知识学习的同时，通过网络学院进行分类学习，以县级税务局和税务所为单位，以计算平均学时的方式进行学分排名，抓住知识点、拓宽知识面。

　　搭建“练、训”连接线，敲响“培训”强重音。设立综合协调组和学习练兵组，细化工作分工，加强工作督导检查，强化岗位类别学习指导。市局分类集中组建培训班，聘请省内知名专家，实行“讲了就练、练了就测、测了再讲、讲了再练、练了再测”的强化训练模式，搭建起市局自学自练与集中培训的练兵连接线。目前，五个类别的强化培训班均已顺利结束，培训取得了预期效果。

　　拓展“训、考”作用面，奏出“比武”好旋律。一是通过比武培养人才。从8月1日起市局开展分类业务比武活动，“既比理论、又比实操、既比实力、又比毅力”，通过“真学、真练、真比”达到培养人才的目的。二是通过比武选拔人才。按照市局比武结果选拔出15名“岗位能手”，角逐“四川省地税系统专业骨干”；运用本次比武成绩，调整补充市、县两级各类专业人才库人员名单，实行“优者进、差者退”。三是将“练兵比武”绩效化。将“练兵比武”活动纳入单位和个人绩效考核，通过网络学习和集中比武监督检查各岗位人员练习测试情况。四是将“练兵比武”常态化。以“岗位大练兵、业务大比武”活动为契机，持续推行“每日一小题、每周一自测、每月一小结、每季一小考、一年一比武”，不断提升干部队伍整体素质。