隆昌县地税局坚持“四确保”明确绩效管理5.0版导向

　　2月8日，总局召开绩效管理5.0版视频培训会议后，隆昌县地税局对2017年绩效考核指标设计思路及考评标准等进行了研讨、部署，明确坚持“四确保”全面推进2017年绩效管理工作。

　　一是着力问题导向，确保制度体系完善。总结2016年度绩效管理的成绩与不足，梳理被考评单位反映强烈的突出问题，各考评单位要坚持不回避不绕行，坚持问题导向，积极双向沟通，认真采谏纳言，不断完善绩效管理5.0版制度体系。

　　二是着力优化指标，确保基层负担减轻。切实落实绩效管理量化优先、只减不增的指标设计思路，对“金三”系统能够调取的指标和对日常性工作不作扣分处理的指标坚决予以取消，大幅压缩指标数量及考点，减少被考评单位的填报工作，切实为基层减负。

　　三是着力日常考评，确保客观公正考核。着眼于规范考评操作，加大对考评工作的监督力度，局绩效办按月向被考评单位通报本单位成绩，按季向全系统通报各单位成绩，严格落实考评结果调整监督机制，强化过程监控，确保考评结果令人信服。

　　四是着力结果运用，确保正向激励见效。牢牢突出结果运用这支“风向标”，断续落实2016年度结果运用，逐步建成支持、保护和激励干部队伍的合理运用机制，为忠诚担当、作风正派、勇于进取的地税干部提供展示能力和才华的舞台，让绩效管理成为充分调动广大地税干部干事创业的积极性、主动性和创造性的源泉，真正发挥绩效管理的“指挥棒”作用。