南充局四项措施抓好食药干部能力提升

一是抓好优秀专业人才引进。通过嘉陵江英才工程、公开招录和遴选等多种途径，为食品药品监管信息化建设、食品药品检验检测体系建设和食品安全城市创建，提供食品、药品、计算机及网络工程、医疗器械工程等专业的优秀人才，提高队伍专业化水平。

二是抓好在岗人员能力提升。在深入调研基础上，针对基层工商、质监、食品药监“三合一”体制改革后，人员岗位变动大，专业监管力度稀释的实际，改进培训方式，着力基层监管工作中最需要的知识技能，大力开展“三懂（懂法律法规、懂业务知识、懂专业技能）四会（会现场检查、会执法办案、会电脑办公、会做群众工作）”大培训大演练大比武活动，把基层监管人员训练成业务“多面手”、“杂家”，夯实食品药品安全基础。

三是抓好食品安全社会共治能力提升。根据市委组织部的安排，组织市级食品安全相关单位负责人、县（市、区）党委或政府分管领导及市、县两级食品药品监管部门领导到知名大学培训，着力强责任、增意识、转观念，拓视野，形成食品药品安全社会共治氛围，提升食品药品安全治理能力。

四是抓好干部激励约束机制建立。通过中心组学习、干部职工集中学习讨论和自学，不断更新知识结构；通过深入细致的思想政治工作，增强凝聚力和向心力；通过推行清单工作法，治理慵懒散浮拖；通过平时和年度考核的结果运用，激励干部干事创业激情；通过逗硬执行纪律制度，防止干部违法犯规，形成风清气正的良好氛围。