最近5年来四川省属国有企业负责人平均薪酬降幅达8%
13.10.2017 14:55
本文来源: 人民政府
四川省人社厅副厅长李强说，目前，四川省属国有企业负责人2015年度薪酬已考核兑现完毕，改革后人均薪酬降幅达8%。其中，个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大，达78％。同时，为了维护职工取得劳动报酬的合法权益，保障职工个人及其家庭成员的基本生活，四川省严格执行最低工资标准制度，稳妥调整最低工资标准，并开展了带薪年休假制度、高温津贴等劳动标准落实的指导服务及监督检查。
据介绍，四川持续开展企业薪酬调查及人工成本监测试点工作，发布四川省工资指导线与行业人工成本信息。四川还推动企业建立职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等程序，合理确定职工工资增长幅度。
“我们进一步规范了劳务派遣用工。”李强说，四川认真做好劳务派遣行政许可工作，加大对劳务派遣单位、用工单位的监管力度，推动落实劳务派遣同工同酬。（记者 陈健）
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13.10.2017 14:55
五年来四川省社平工资年均增长11.6%
记者近日从四川省人社厅召开的“砥砺奋进的五年——党的十八大以来四川省人力资源社会保障工作成就”系列新闻发布之三·四川人才人事新闻发布会上获悉，过去五年，四川省坚持对人才进行分类激励，工资制度改革形成新格局。其中，2011年至2016年，全省社平工资（编者注：社平工资是社会职工平均工资的简称）年均增长11.新华网四川频道
五年来四川全省社会职工平均工资年均增长11.6%
本报讯(记者 刘春华)记者近日从省人社厅召开的“砥砺奋进的五年——党的十八大以来我省人力资源社会保障工作成就”系列新闻发布之三·四川人才人事新闻发布会上获悉，过去五年，我省坚持对人才进行分类激励，工资制度改革形成新格局。其中，2011年至2016年，全省社平工资(编者注：社平工资是社会职工平均工资的简称)年均增长11.Sc.Chinanews.Com.Cn
