四川省人力资源和社会保障厅徐毅副厅长一行来校调研

      5月8日上午，四川省人力资源与社会保障厅副厅长徐毅一行来到我校调研工作，我校党委书记边慧敏、校长刘清友、副校长何建平、党委办公室主任黄进、人事处处长杨伟参与座谈。
      人事处处长杨伟介绍我校人力资源现状之后，从学校人力资源现状分析、公开招聘与人才引进、岗位设置管理工作、人才队伍建设与培养等四个方面汇报了我校人事制度改革和人事人才工作的情况。他指出，近年来，在四川省人社厅和四川省教育厅等主管部门支持下，学校人事工作取得显著进步。在人才引进方面，学校近几年引进博士数量和质量都上了新台阶，近五年我校引进博士近200名，其中多名博士具有海外留学经历。新进博士在学校主要学术指标上取得了明显成绩，2009年到2014年新进博士发表SCI检索论文占全校的39%，新取得国家自然科学基金数占全校总共获得支持数的55%。在人才培养方面，学校首届“青年学者培养计划”顺利实施，其中20位优秀青年学者脱颖而出。特别是在四川省人社厅的支持下，20位青年学者中1人取得2014年四川省“千人计划”，4人入选四川省学术与技术后备人才，2人破格晋升为教授。杨处长还就考核招聘、岗位设置、转岗聘任等工作作了汇报。
       在会上，边慧敏书记提到，引进培养人才是高校人才梯队建设的重中之重，既要把人才引得进，用得好，也要留得住。我校将根据目前实际，出台一系列相关政策，修订并形成一套科学规范、客观实用和操作性更强的实施方案和管理细则。刘校长在发言中也指出，目前我校人才队伍建设还不够优化，高层次学者教授比较缺乏，与同级别高校差距不小，希望四川省人社厅加大对我校的支持力度。
      听取汇报时，徐毅一行就我校人事分布情况、工勤技能人员发展途径、转岗竞聘政策问题、人才队伍结构与我校代表进行了深入讨论。徐毅指出，西华大学作为最早建立的省属重点综合性高校，具有明显的优势与校本特色。要深入推进科技成果转化工作，鼓励学者教师开展兼职兼薪、转化科技成果、创办科技型企业等机制的建立，全盘激活人才队伍积极性，强化岗位竞争意识。
　  参加调研的还有四川省人力资源与社会保障厅事业单位人事管理处处长周旭、四川省人力资源与社会保障厅专业技术人员管理处副处长杨有、四川省人力资源与社会保障厅事业单位人事管理处工作人员步美成。