四川：扶贫实绩作为干部选拔任用重要依据

（记者陈地）记者９日从四川省移民扶贫局获悉，《四川省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》近日出台。在《办法》中，考核加码，扶贫实绩将成四川贫困县干部选拔任用重要依据。

　　据了解，此次考核对象为《四川省农村扶贫开发纲要（２０１１—２０２０年）》确定的８８个贫困县党委、政府领导班子和主要负责同志。对贫困县考核，按四大片区分类，其中秦巴山区３４个、乌蒙山区９个、大小凉山彝区１３个、高原藏区３２个。

　　考核按“精准导向、分类评价、定性定量、激励约束”原则建立实绩考核体系，共设置５个一级指标、２４个二级指标。其中，一级指标包括扶贫综合成效、“五个一批”扶贫攻坚行动、扶贫攻坚十项重点工作、扶贫攻坚保障措施和县域经济发展等内容。

　　四川还将注重对考核结果运用，将分片区按２０％比例确定先进县名额予以通报表扬。同时，将考核结果与干部考核、激励约束、工作问责、贫困县退出等挂钩运用，考核结果成为年度考核等次和干部选拔任用的重要依据。

　　在对贫困县的考核上，结果先进的贫困县在评先评优、表彰奖励时优先考虑，在分配财政扶贫资金和社会帮扶资金时予以倾斜；对扶贫攻坚重视不够、工作不力或年度考核结果排名位于本片区末位的贫困县，由上级党委、政府进行约谈提醒或诫勉谈话，督促整改。而提前实现脱贫目标的贫困县，其原有财政专项扶贫资金投入政策将继续适用。

　　此外，《办法》明确，考核年限为２０１５年至２０２０年，每年考核一次，采取自查复查、随机抽查和综合考评的考核程序。