四川师范大学2018年“两代会”特邀代表系列访谈（二）

　　编者按： 阳春三月，万象更新。恰逢全国“两代会”胜利闭幕，全校上下学习贯彻全国“两代会”精神热潮方兴未艾之际，我们即将迎来我校“两代会”（第五届工会会员代表、教职工代表大会第四次全体会议）的召开。大会将认真总结回顾去年学校工作，凝心聚力推进2018年工作。这是我校政治生活中的一件大事，对推动学校今后一段时期的改革发展具有很重要的指导意义，全校师生对大会的召开寄予很高的期望。为此，我们特别推出“两代会”特邀代表系列访谈，一起来聚焦我校“两代会”，共话学校改革发展。

激发活力，营造氛围，努力提升我校科研实力

——访科研处处长何诣然

　　科研是衡量一所大学学术水平的重要依据，是学校常抓不懈的一项重要工作。“科研兴校、人才强校”是我校发展的基本思路，2018年，学校将采取怎样的政策措施，进一步加大激励，激发活力，使我校的科研事业再上新台阶，是广大师生普遍关心的问题。为此，记者对学校科研处处长何诣然进行了采访。

　　 记者： 能否就2017年度我校科研项目的情况做一个总体介绍？

　　 何诣然 ：好的，2017年在全校教师的共同努力下，我校共申报国家社科基金171项（其中艺术专项25项、教育专项13项）、国家自然科学基金101项、国家艺术基金17项、教育部人文社科项目85项、四川省政府政务调研课题13项、四川省教育厅项目173项、成都市哲学社会科学项目35项、成都市科技局项目11项；校内外各中心与研究基地100余项的组织申报工作。

　　截至目前我校国家社科基金项目立项30项（其中重大招标项目2项），立项数首次突破20项、达到30项，取得历史性突破；国家自然科学基金项目立项21项；国家艺术基金立项3项，实现了我校此类项目零的突破；教育部人文社科项目立项20项；四川省哲学社会科学项目立项35项，四川省科技厅项目立项19项，省政府调研课题立项6项，教育厅项目立项91项。

　　2017年我校人文社科国家级项目立项数在全国高校中排名第40位，在全国省属师范类高校中排名第7位。

　　 记者： 我校在科研平台和科研团队建设上做了哪些工作？

　　 何诣然： 搭建科研平台、组建科研团队可以进一步优化整合学科优势及科研资源，推动学科建设,提升学校科技创新、人才培养和服务地方经济社会能力。

　　2017年，经济区发展与重大生产力布局研究智库入选首批四川新型智库。四川省共新建9个四川历史名人文化研究中心，我校获批“扬雄研究中心”和“武则天研究中心”两个研究中心，获批个数与四川大学和四川省社科院并列第一。

　　为了传承创新巴蜀文化、以文化人，彰显教育的文化性、建设四川文化教育智库、范导四川教育实践为使命，整合全省文化教育资源，实行跨学科教育的战略决策研究，学校成立了“四川师范大学文化教育高等研究院”，由校领导兼任院长，目前正广纳人才，推动研究院建设和发展。

　　为培育高级别团队，产出高水平成果，通过自由申报，科研处组织评选出“中国哲学与文化研究团队”、“纳米磁学和光学研究团队”等11个校级高水平研究团队。

　　同时，我校还完成了四川省社科联对我校“多元文化研究中心”、“教师教育研究中心”、“美学与美育研究中心”的评估工作，完成了四川省科技厅对我校“可视化计算与虚拟现实”重点实验室的检查和四川省环保厅对我校“持久性污染物废水处理”重点实验室的评估工作。

　　 记者： 学校在科研管理和服务工作上有哪些新的举措？

　　 何诣然： 为了发挥政策的牵引作用，2017年科研处牵头修订了《四川师范大学科研奖励办法》《四川师范大学科研工作量计算暂行办法》《四川师范大学高级别科研项目配套资助管理办法》《四川师范大学学术著作出版基金管理办法》4个管理文件。新制定了《四川师范大学科研项目绩效考核管理暂行办法》《四川师范大学横向科研项目及经费管理办法》《四川师范大学对外协作科研项目合同管理办法》《四川师范大学科研平台管理试行办法》《四川师范大学繁荣发展学术文化实施办法》等文件。

2017年，科研处开发并启用了学术讲座网上申报系统，取代以前纸质申请，既方便科研人员又提高办事效率。为了落实上级放管服的文件精神，让高级别项目的负责人体会到实实在在的获得感，科研处开发了项目绩效发放系统并已经开始发放科研项目绩效费。

　　 记者： 这些新出台的政策可以使科研人员将获得哪些红利?

　　 何诣然： 举几个具体的例子，首先《科研奖励办法》就是按照坚持以高级别成果和项目为引领，突出质量导向，加强平台和团队建设的原则，对高级别的科研成果进行重奖。国家级项目奖励：4-5万元的立项奖励；2-3.5万元的结题奖励。高级别论文奖励：人文社科CSSCI刊物以上论文，依据级别每篇奖励0.3-10万；理工科EI以上论文，依据级别每篇奖励0.2-50万。科研成果奖：对科研成果获得国家级、教育部、省政府等成果奖，给予到校奖金数额3倍的奖励。例如，四川省科技进步二等奖，政府奖金5万元，学校会再给予15万的奖励。

　　《科研绩效考核管理暂行办法》的出台是按照省委科研管理体制“放管服”改革的要求，强化激励激发科研活力，让科研人员有更多的获得感。以前科研老师做项目是免费劳动，不能领取报酬。在国家和省委的系列改革措施下，只要完成科研项目，通过绩效考核就可以正大光明的领取相应的酬劳（即科研绩效费）。以国家社科基金为例，项目立项经费20万元，其中5.8万元可以发放绩效，再加上学校的科研立项奖励、结题奖励和配套等，完成一个国家级项目以后，奖励和人员绩效超过10万元。

　　 记者： 在2018年，我校科研工作的重点是哪些方面?

　　 何诣然 ：一是继续营造学术氛围，全面落实《繁荣学术文化实施办法》，高标准办好“诺奖得主进川师”学术报告会，举办 200 场以上高端学术论坛，同时把本校教师的学术讲座作为工作要求。二是完善科研管理制度，修订权威学术期刊目录等科研文件，出台决策咨询报告特别是网络论文的认定办法，制定国家级项目申报激励和考核办法。三是落实学校关于学院工作自主性的要求。根据学校总体安排，2018 年起将把科研完成目标纳入各学院目标考核，学术交流等费用将直接划拨给学院，取代科研处统管学术交流经费的做法。四是扎实做好省第十八次哲社成果奖和2018 年省科技进步奖的申报工作。五是打造专职平台和专职队伍，做大做强“四川文化教育高等研究院”，加强省部级研究团队和重点基地建设，建设一批高水平科研平台和团队。