菜鸟如何轻巧拿下2014四川公务员面试

今年冬天似乎特变冷，北方驱之不散的雾霾天，南方各地也迎来了罕见的初雪，与之伴随的则是持久不见上升的严寒低温天气。在这样一个难耐的冬天，有一股急速升温的暖流在西南部的盆地地区大范围延展，2013年四川 公务员 考试进入了下半年面试阶段。中公教育专家也在第一时间全面解析，深入四川各地助力各位考生，打赢面试之战。本文开门见山，直奔主题，将从四川公务员面试考情，答题技巧及备考策略全方位给各位清晰的呈现轻松拿下面试的技巧和方法，帮助各位考生最终一举成“公”。

要想打好战，必须做好充足的准备工作，即通常我们说的“知己知彼，百战不殆。”综观四川省历年省考，从对面试 测评 的核心，即测评要素总结概括不难发现，四川公务员面试一直再走创新的前沿，以往的面试测评要素，无外乎综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表和专业能力九大要素。而四川公务员面试在此基础之上，提出了更加新颖的测评要素，表现为综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织能力、协调能力、贯彻执行能力、信息获取能力、责任感和进取心、自我情绪控制、举止仪表。从中我们发现，提到了从未接触过的几项要素，不少考生担心，这是不是说四川公务员考试的难度大大加大了呢？其实不然，只要仔细分析新变化的要素，我们还是能够惊喜的发现，万变不离其宗。

首先，四川公务员面试将原来的计划组织协调能力分解为计划组织能力和协调能力，那是不是意味着跟以前毫无区别呢，大意的考生在这可能会失分。在新变化的要素当中，我们发现缺少了人际交往意识与技巧这一要素，是不是这在面试题型中不会体现呢？总结历年四川省考面试真题，我们能惊喜的发现，在考察协调能力的题目下面，仍然涉及了人际关系的处理，如2012年7月8日面试中的真题“你是80后，刚到新工作单位，单位上很多老同志对80、90后有偏见，对你也抱有不良印象，而且你了解到单位有论资排辈现象，这时候你认为你空有一腔抱负无法实现，你应该怎么做好自己的工作。”所以，可以理解为，四川公务员面试中协调能力这一要素要考的除了通常情况下的工作协调，还有人际关系的协调。这样为给为考生复习备考又提供了相当有用的参考。

贯彻执行能力也是新兴的一个测评要素，相信载笔试阶段备考过申论的同学对这一词汇并不陌生，其中有一类题型叫做贯彻执行题，一般体现为15种机关公文的写作。那是不是在面试中需要我们一口头表述的方式给考官呈现一篇机关公文呢？这未免有点望文生义之嫌。通过对面试公告和历年真题的解读，笔者发现，贯彻执行能力在题目中最明显的体现是在题目的结尾处出现诸如“请问如何让贯彻这一精神？”等提问方式，如2012年7月6日的真题“国务院命令煤矿领导亲自下矿，可是近年来某煤矿突然出现7名领导助理，其实就是普通工人，他们的工作职责就是代替领导下矿。对此你怎么看？如果你是某煤矿领导你将如何让贯彻执行国务院这一命令？”因此，考生辨别这一类型题目非常容易，只要体题目中出现“如何贯彻/执行”这些词汇，就能明确题型，有的放矢。同时，我们也能发现，这样的提问通常是伴随在考察综合分析能力的“你怎么看？”的题目之后，所以，考生在答题时，一方面可以将贯彻执行题理解为进一步就之前的问题提出具体可行的对策，一方面还可以围绕实施对策的方面去展开。

其次，信息获取能力是一个较创新的说法。

在解读这一能力时要注意到它深刻的两方面内涵。其一，四川省下半年公务员面试题型的体现方式是材料题，这也是继浙江省公务员考试，位数不多的几个考察材料题的省份。材料题后面附3~4个跟材料相关问题，这就提醒考生需要具备处理材料的能力，即快速、有针对性的提取有效信息，帮助答题。其二，在四川省考面试中较高频率的考察到计划组织题型中的调研类题目，在解析这一类题目时就能发现，要做好调研类题目，需要具备对信息怀有强烈的意向和愿望，能从多种渠道获取所需的信息的能力。具体表现为四个方面：第一，了解和熟悉各种信息源，掌握信息产生的动态和信息传输的渠道；第二，掌握并应用多种信息检索工具；第三，熟练运用获取多种信息的技能，能够准确、快速的构筑信息查找的策略；第四，挖掘能力，在信息价值尚未被人们所认识之前将其筛选、甄别、提炼出来。也就是我们需要具备获取星系的主动性和有效性，并且对所获取的信息进行一定的甄别和处理。其实就是，更好的在调查的阶段获取跟题目要求相关的信息，有针对性的完成题目中的任务。

再说责任感和进取心，这一能力顾名思义，考察的无疑是考生在报考公务员岗位时候对本岗位工作的理解和认同，这样一解释，很多考生应该能够反映过来，其实考察的就是考生的求职动机与拟任职位的匹配性。但，需要注意的是，以往我们说到，考察求职动机的题目一般表现为直接考查和间接考查两种方式。直接考查侧重问考生的自身情况，主要以自我介绍为主；间接考察在题目形式上则更加多样化，会问及跟考生方方面相关的问题，以此来考察考生除自我介绍以外的求职动机、价值取向、求职意愿、职业规划等方面。四川省考面试中偏向于以间接考察的方式为主，而且大多数是以考察考生求职意愿为体现。答这一类题目，为了避免考生过多引申题目内容，并且还要知识的表现出求职动机，所以，一定要在结尾处结合自身情况展开来谈。

最后，四川公务员面试仍然要重视言语表达能力的题目，之前没出但不代表这一要素不重要。笔者通过解读面试公告注意到，在考官评分标准中，言语表达能力所占分值达到15~20分之高，由此可见，言语表达的流畅性，逻辑性和清晰度，在面试过程中尤为重要。因此，广大考生在努力学习各类题型的同时，一定不能放松对言语表达的训练，尽可能模拟面试场景多答题，练题，久而久之，自然能达到流畅氢气的表达效果。

要想打一场胜战，好的备战指导不可或缺，中公教育专家潜心研究公职考试多年，深入实际，解析历年真题，总结以往各大考生成功经验，全方位为奋斗在公职路上的各位考生提供最实用、最高效、最独具个性的解题方法，助力公考。世上无难事只怕有心人，希望参加四川公务员面试的广大考生，结合以上解析和备考指导，认真学习，认真操练，能够在面试场上一鸣惊人，一举成“公”。