四川中烟出台科级干部后备人才库建设方案

为适应公司发展要求，积极推进人才队伍建设，建立“发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督”全链条科级后备干部培养机制，近日，四川中烟正式出台科级干部后备人才库建设方案。

此方案是通过竞争性方式在公司在册正式干部职工中统一选拔科技干部后备人才，并按照“全面培养、从严管理、科学使用”原则进行人才库管理。每次选拔建立的人才库，培养期限为2年，在培养期限内，公司统一制订后备人才培养计划，根据人才基本经历、特点、潜力确定培养方向。有针对性地加强政治训练、实践锻炼，采取多岗位锻炼、多方位培训、承担专项课题研究、全程跟踪考察的方式进行培养锻炼。在培养期内，实施阶段性考核与日常考核相结合的全过程、全方位考核管理。考核优秀的，可适时按照相关规定提拔使用；考核不合格的，或有违规违纪情况的，及时调整出后备人才库。

按照方案规划，在后备人才的使用上，四川中烟将有计划推进公司本部、基层单位人才上下交流，丰富干部个人经历，提高综合素质。

目前，四川中烟第一批科级后备人才库选拔工作已经正式启动。