“90后”更愿意选择中小企业

　　更愿选择与兴趣匹配业务

　　从“90后”的择业取向来看，与“70后”、“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的“90后”表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

　　频繁跳槽是不少人加注在“90后”身上的标签，不过，对于为何频繁更换工作岗位，“90后”也有自己的想法，“我上一份工作是在一家国企的营销部门，干了近1年，依然停留在原地，虽然工作节奏很轻松，但是这不是我想要的”。说到跳槽，1992年出生的小陆觉得，工作是为自己的生活服务的，在工作中也得能找到乐趣，找到向上的力量，“干不好就得换‘跑道’”。在采访中，记者发现“90后”群体对自己更有自信。数据也显示，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表“90后”眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于“90后”来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。

　　尊重的需求更为重要

　　随着我国经济的发展和转型，“90后”的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此“90后”对工作的诉求也发生了重大的变化。从“90后”选择企业雇主标准的调查结果显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。

　　“90后”在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对“90后”期望的工作环境调查结果发现，高达81%的“90后”希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的“90后”希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，“90后”虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由，“原本部门的奇葩领导，即使工作干完了，下了班，要是他还在办公室，就会找各种理由给我们打电话。”1993年出生的小黎刚刚通过争取换了个部门，她觉得，领导站不住脚的独断专行是她最深恶痛绝的。

　　在公司内部，“90后”更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分“90后”都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。

　　职场幸福源自“软福利”

　　伴随着互联网飞速发展而成长起来的“90后”，是生活在键盘上的一代，因此在各种工作突发场景中，“90后”最无法接受工作电脑突然出现问题。智联招聘的调查发现，在互联网+时代，“90后”员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，以便于能够轻松、灵活地获取信息并解决问题，最大限度地利用碎片化时间提升工作效率。

　　在福利待遇方面，“90后”对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在“90后”受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得“90后”的青睐。

　　六成“90后”选择中小企业

　　调查显示，北、上、广、深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退，有近一半的“90后”受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是“90后”求职者的唯一选择。

　　对于未来的职业规划，“90后”显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的“90后”受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作，“不少创业企业也是我愿意尝试去工作的地方，因为在其中，可以与企业共同成长，不止是在工作更是在经营一份事业”。根据调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了“90后”追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多“90后”求职者的追捧。