创新人才体制机制，围绕省委战略招才引智

　　去年12月底，2014年四川省“千人计划”资助人选和团队名单正式公布，109名创新创业人才和10个创新创业团队喜进省“千人计划”，将分别获得50万-500万元的一次性资助。截至目前，我省通过省“千人计划”支持引进发展急需紧缺的高端人才441人、顶尖团队33个，其中144人入选国家“千人计划”、入选数居西部第一，示范带动各地引进紧缺专业人才2.9万多人，有力支撑了自主创新和产业升级。

　　创新驱动实质上是人才驱动，但我省高端人才供给不足，已成为制约创新驱动发展的瓶颈。对此，我省计划用5年时间引进1000名高端人才和100个创新创业团队，并扩大引才半径，以面向全球招才引智、省校战略合作、“海科会”为平台载体，主动参与全球人才竞争，用全球视野、开放思维引才聚才。

　　去年，省委组织部先后组织4个专业引才团队，赴美国、加拿大、英国等地开展招才引智活动，在哈佛大学、芝加哥大学、伦敦大学等海外知名高校和美国硅谷举办多场人才招聘会，吸引一批海外高端人才及项目落户四川。同时，依托“海科会”平台，广泛开展海外人才科技合作论坛等专场活动，促成200多名海外高层次人才与我省45家企事业单位签订引才引智协议。我省还与清华大学签订省校战略合作协议，举办四川-清华人才招聘周活动，吸引清华、北大等知名高校700多人与四川签订引才协议。

　　先导化合物筛选平台创业团队是去年入选省“千人计划”团队之一，团队所在企业——成都先导药物开发有限公司由留英博士李进于2012年创办。经过近3年努力，先导药业聚集了包含14名博士在内的科研团队86人，建成10亿级规模的DNA编码化合物库，具有约30种生物靶标的筛选能力，而目前国外能够提供该项技术的公司仅3家。

　　在努力解决人才“不够用”的同时，我省积极解决人才“不适用”“不被用”问题。针对人才和科技对经济增长贡献率偏低的现状，我省打破重成果申报、轻成果转化的做法，探索建立以市场需求和能力业绩为导向的人才评价激励机制，出台促进大学生和科技人才创新创业和激励科技人员创新创业有关意见，规定高校、科研院所科技人员职务发明成果的转化收益，按至少70%的比例划归成果完成人及其团队所有，自主研发的科技成果，转化收益100%归研发者及其团队所有。扶持大学生创新创业，给予大学生创新创业示范俱乐部200万元到300万元的资助，给予大学生几万元到几十万元不等的资助，加快推动实现人才和科技成果市场化、产业化，为有志创新创业的“种子”提供优质“土壤”。

　　“真金白银”的优厚政策激发了科技人才和大学生创新创业的积极性。目前，我省命名表彰首批8个省级大学生创新创业示范俱乐部和9个示范园，带动全省建成大学生俱乐部38个，扶持6000余名高校毕业生实现创业，推动一批大学生和科技人才走出校门创新创业，全省取得发明专利授权量以30%以上的速度连年递增。

　　针对人才分布不适应区域协调发展的问题，我省出台激励引导教育卫生人才服务基层有关意见，持续实施千名干部人才援助藏区行动、支持贫困地区行动、藏区和贫困地区产业发展紧缺人才培养行动，去年共引导1100余名教育卫生人才服务基层，支持藏区和贫困地区培训紧缺专业人才3000余名。面向清华、北大等国内知名高校引进急需紧缺人才，安排到各地市直机关、县直机关（经济开发区）和乡镇工作，推动各类优秀人才向基层和艰苦边远地区流动。

　　坚持“走出去”与“请进来”相结合，实现优秀人才既“引得进”又“留得住”、“用得好”，我省构建起开放引才、战略育才、科学用才的人才发展体制机制，激发了优秀人才干事创业活力，促进一批高层次人才脱颖而出，使人才工作服务发展全局的匹配度和贡献率不断提升。（记者 周前进）

　　

　　

本文来源: 人民政府

22.01.2015  10:37