名校出狠招聘请小学老师 转正年薪高达14万
城市晚报讯 昨日上午，东北师范大学2014届毕业生洽谈会异常热闹，记者在现场看到，一些重点中学教师的招聘条件开到了至少硕士的学历，而不少“90后”毕业生在关注薪酬的同时，还希望工作离家近一些，压力小一点。
在招聘会上，不少用人单位看重“名校”出身，中学则大多要求应聘者是“硕士”学历。浙江省丽水市十几所学校“组团”前来招聘新教师，在浙江省丽水市莲都区教育局的展位被应聘者围得里三层外三层，“除非特别优秀211重点本科学校的毕业生，否则我们只考虑硕士。”面对招聘人员这样的话语，一些手拿简历的本科生脸上难掩失望神情。
莲都区教育局招聘4名初中语文教师，思想政治老师1名，初中英语老师和数学老师各1名，还有2名小学体育老师。该单位工作人员陈老师介绍说，在收到的厚厚的一摞简历中，除了硕士生外，基本都是吉林大学、东北师范大学、哈尔滨师范大学等名校的毕业生。
“这是他们第二次组团来吉林省参加招聘会，我们当地各科老师都比较缺，为了引进人才，一旦被录用立即解决编制，但我们规定应聘老师首先考虑研究生学历，其次考虑211重点本科师范类学校的毕业生，如果条件符合，可以适当放宽考试政策，简易招聘程序，直接进入面试环节，由14名专家现场进行面试，选中后不设实习期，直接转正，上岗以后一律解决编制，年薪能保证4、5万。”陈老师说。
名校年薪14万吸引众多“小伙伴”
“本科或以上学历的应届毕业生，必须持有教师资格证书……”这是华南师范大学附属小学招聘教师的基本要求。记者在采访中了解到，该小学是省属学校，坐落在广州市，打算招聘10名小学教师，除了学校名气很大，薪酬待遇方面也十分可观，实习期间年薪10万元，转正后可达到14万元，这一数字吸引了众多“小伙伴”，展位前被应届毕业生围得水泄不通，一会儿时间就已经收到了一摞简历。
工作人员李老师介绍说，学校是省重点学校，工作稳定，之所以没在学历方面设定太高门槛，是更强调教师必须是“全才型”人才，必须具备科学、专业、规范的教育方法，因此应聘者的综合能力显得格外重要。
“报名后，我们还会安排面试和笔试，笔试主要考察理论知识，面试比较系统，说课能力、综合素质等方面都是考查的范围。”李老师说，这是学校第一次来东北招聘老师，虽然当地也有很好的教师资源，但考虑到让学校的教师群体丰富些，调整教师地理位置结构，特别是东北师范毕业生普通话方面的优势，他们这次打算招聘10名教师，其中就有5名语文教师，一旦通过面试和省里统一的考试，就会落实编制问题，预计在寒假前就可以实行。
90后毕业生希望工作离家近一些
在应聘过程中，记者注意到，不少同学对薪酬十分敏感，对于公司的发展前景和培养机制却不太在意。他们对教师岗位的目标大多是一些民办培训类学校的教师职位，试用期的月工资在2000-2500元左右。
“前几年，学长们还是比较看重老师岗位，现在我们更看重的是薪水，即使没有当成老师，有一个月薪能够达到3000元的工作也挺不错的。”一所普通师范类毕业生林同学说，先就业对于她来说重要一些。
与林同学不同的是，毕业于北华大学小学教育专业的高梦莹几乎只关注教师的招聘信息，其他职位只是一扫而过。但是留给高梦莹的选择不是很多，她想去的学校，几乎是“零编制”，一些有编制的像县级学校等基层学校她还不想去。“前几天去考天津一个教育局的编制，笔试过了，没去面试，还是考虑到离家太远了。”高梦莹说。
在招聘会现场，记者发现，与高梦莹想法类似的学生有很多，他们都是90后毕业生，对家长的依赖性很强，想要离家近一些的工作，反过来，家长也总想把孩子留在身边照顾。“90后大学生的就业观念发生了改变，原来，大学生找工作重视的是高薪、白领、大城市，现在大学生找工作，心中理想职业是收入高一些、离家近一些、工作压力小一些、稳定性强一些的。”东北师范大学就业指导中心副主任孔洁珺说，很多一、二线城市学校教师编制已经饱和，现在只有基层能提供编制，但毕业生又不想离家太远，现在家长和学生都有了职业预期的转变。
28校毕业生近3成有“去向”
据介绍，今年，东北高师28校共有本、硕、博毕业生10万余人，其中，东北师范大学共有毕业生7731人，包括硕士、博士研究生4181人，本科毕业生3550人。
据初步统计，将有来自东北28所高师院校的2万余名本科毕业生、1万余名研究生前来东北师范大学主会场“找工作”。截至11月30日上午，共有来自全国23个省(市、自治区)的1000余家用人单位的2300名代表参加洽谈，用人单位提出需求信息近5万条。
经过昨天洽谈会的交流和选择，预计28校参加洽谈会的毕业生将有近30%能落实就业去向。东北师范大学毕业生约60%能落实就业去向。(记者 郭美佳/报道 李煦/摄)