甘孜州20名干部脱贫攻坚不力被调整处理

四川在线消息(四川日报记者 高启龙) “给钱给物，不如给个好干部。”作为全省四大连片特困地区的甘孜州，脱贫攻坚任务异常繁重。记者近日从甘孜州委组织部获悉，省委十届六次全会以来，该州从加强脱贫领导力量入手，从优选配、从严管理、从实培训各级干部，努力为高原藏区脱贫攻坚提供坚强干部保障。

全面调研摸底，掌握脱贫攻坚队伍现状。从去年8月开始，该州先后组织6个调研组，集中1个月时间，通过座谈交流听、召开会议评、走访群众看、深入实地查等多种方式对18个贫困县市和25个州级扶贫开发领导小组成员单位领导班子进行深度考核调研。全面考察各个班子推进扶贫开发决策思路、重大举措，掌握领导干部适应脱贫攻坚能力、综合表现等情况。在此基础上，对脱贫领域中每个岗位逐一明晰学历、专业、能力、办事风格等选配要求，完善功能结构模型，为科学选配脱贫队伍奠定扎实基础。

全面调整补缺，充实脱贫攻坚领导力量。及时从全州范围选配16名优秀人才充实到脱贫攻坚领域，确保人员配备全覆盖。坚决做好撤软换弱工作， 根据调研摸底情况，及时对8名推进脱贫攻坚不在状态、12名脱贫攻坚能力明显缺乏的干部进行调整处理， 确保脱贫领域干部全部具有扶贫专业背景或工作经历。开展乡镇借调人员集中清理，清退州县机关借调乡镇工作人员300余名，有力保障乡镇脱贫工作力量。加强村级脱贫力量建设，对1360个贫困村，每村指派1名县级领导干部或县级经济部门主要负责人定点帮扶，每村安排1名机关干部脱产担任党组织第一书记，带领群众脱贫致富。

全面培训提能，提升脱贫攻坚能力素质。该州先后利用3个月时间，依托校州合作平台和州县党校，分级举办精准脱贫专题培训班次48期，对全州脱贫领域干部进行全覆盖培训。同时，进一步改进干部培训制度，坚持将中央脱贫攻坚政策、脱贫攻坚能力培养等内容作为干部培训公共课程，纳入州县主体培训必修内容，推动脱贫攻坚进学校、进课堂、进头脑。

全面督促加压，激发扶贫攻坚干事激情。加强督查指导，不定期组织明查暗访组，实地检查县乡组织贯彻落实省州决策部署情况、实施重大民生工程情况，及时纠正存在问题。加强正向引领，对在脱贫攻坚战中苦干实干、做出成效的干部，优先授功评奖，提拔重用。加强倒逼激励，将脱贫任务与干部成长结合起来，建立季度检查考核制度，凡当次任务未完成的班子或干部，给予口头警告，连续两次考核均未完成任务的，调离扶贫岗位。省委十届六次全会以来，全州已开展2轮督促检查，发出纠正问题通知书12份，给予干部口头警告7人次、处分干部2人，调动了各级干部推动脱贫攻坚的干事激情。