巴中去年为266名党员干部澄清是非

　　本报讯（罗鸣钟 记者 庞峰伟）干部遭遇不实举报挫伤积极性怎么办？出于公心为民办事反受指责如何处理？ 在其位不谋其政、不作为者该如何应对？1月30日，记者从巴中市纪委获悉，该市去年为266名党员干部澄清是非，让他们放下包袱，大胆工作。

　　“当前巴中正处在发展的关键期、脱贫奔康的攻坚期，但在个别干部身上出现了“骄气、义气、小气、暮气”等不良风气，改革攻坚意识不强，创业激情减退等问题。”巴中市委副秘书长肖飞介绍，巴中一方面坚定不移惩治腐败、从严治党；一方面约束激励并举，支持保护干部干事创业。

　　针对有的干部碌碌无为、缺乏担当、遇到困难推诿扯皮、能力不适应岗位要求等问题，巴中采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式及时进行组织处理，严重违纪违法的绳之以法。坚持严肃党纪政纪与激励保护相结合，对被举报失实的干部，巴中及时为其澄清，消除影响，调动和保护干部工作的积极性。建立信访举报纠错机制，凡查证不实的信访举报，及时向举报人反馈情况，结案销号。并由被举报人所在党组织与其谈心交流，为其澄清是非。

　　为进一步强化“为担当者担当”的鲜明导向，巴中以市委名义印发《关于支持和保护干部干事创业的意见》（下简称《意见》），提出要保护改革者、支持创业者，给大胆工作、创造性工作的干部以宽广舞台。

　　新的发展机遇下，如何让“太平官”“逍遥官”没有市场？如何让改革创新蔚然成风？《意见》提出，要大力提拔不计个人得失、埋头苦干的“老黄牛”干部，大胆启用有魄力、敢创新的“攻坚型”干部，坚决保护一心为公、敢抓敢管的“无私型”干部，坚决不用无所事事、碌碌无为的“老好人”“太平官”。

　　《意见》明确，支持和保护干部干事创业，要以正确把握政策界线、法纪底线为前提，坚持惩前毖后与宽严相济，严格区分为公与徇私、过失与故意、初犯与累犯。此外，要避免“一棍子打死”，对干部在推进发展过程中的探索实践和先行先试中出现的一般性问题和失误，符合特定条件的，可以宽容对待、免于追责，支持大胆工作。

　　据悉，下一步，巴中市还将不断建立健全关爱激励、容错免责、诬告追责等机制，约束激励并举，形成干事者获褒奖、平庸者得鞭策的良好风气。