司法所介入调解助数百名员工拿到被拖欠工资

生产企业资金紧张拖欠工人工资是常见的劳资纠纷，也因涉及面广而常常引发大型的群体事件。台山市三合镇一家铝制品厂就是因为拖欠工人工资引发数百名员工就工资问题多次上访和聚集讨薪。台山三合司法所及时介入事件，安抚被欠薪工人情绪，居中调停，避免了事态的扩大。在司法所的调停下，数百名工人拿到了被拖欠的工资及经济补偿金。

事件背景：

2013年1月，台山市三合镇的一家铝制品厂因资金运转困难，拖欠了该厂600多名员工的工资和社保费。从去年4月份开始，数百名工人就工资和社保问题多次上访。7月份，在该公司全面停产之后，员工们认为讨薪无望，情绪更加激动，又数次大规模聚集讨薪。但企业一再表示厂方资金困难，暂无能力支付员工的工资。

调解经过：

“我们辛苦工作了大半年，眼看就要过年了，我们都等着工资过年，现在工厂停水停电了，我们的工资还拿不拿得到？”一名员工代表质问道。7月份，台山三合镇某铝制品厂大批员工聚集讨薪，面对厂方人员，讨薪的员工情绪十分激动。

“不是公司有意欠薪，而是目前资金实在是周转困难，发不出工资来。”厂方代表无奈地解释。

“我们不管，工资发不出我们就不走！”“冲进去把东西拿去卖！”工人们的情绪越来越激动，眼看一次激烈的冲突就要爆发。

这时台山司法所所长陈坚锋走到人群的中间，尽力安抚讨薪工人的情绪，由于陈坚锋在当地群众中有一定的威望，群情激昂的人群情绪渐渐地稳定下来。

“政府已经想方设法，希望能尽快解决工人工资问题。我们也想尽快帮你们解决问题，但是你们在这里集体上访，我们很难开展工作的，你们不能采取过激的行为，配合我们的工作，这样才是维护自己合法权益的最好方法。”陈坚锋大声地说。

此前，陈坚锋经过走访调查，确定该公司共拖欠工厂员工工资和社保费一千多万元。

员工代表也透露出商量的语气：“我们也是不得已才走这一步，那我们要怎么配合才能拿回工资？”

见局面有所缓和，陈坚锋抓紧时机做进一步解释工作：“目前你们单位欠下的外债十分巨大，按普通程序支付你们的工资可能性十分小。因此通过法律途径维权才是最可行的途径。我们将帮你们申请劳动仲裁，等仲裁裁定你们的工资额后再协助你们申请法院强制执行。”

聚集的讨薪员工都得到了满意的答复，心甘情愿地离去。

最后，在三合司法所的协助下，该厂有392名员工办理了集体劳动争议仲裁申请。今年1月份，包括以个人名义申请劳动仲裁的两名员工在内的394名员工顺利地领到460多万元被拖欠的工资及经济补偿金，另外两百多名员工仍在走司法程序讨薪。

◎记者点评

劳动者想拿到应有的劳动报酬，这种急切的心情是可以理解的。当遇上劳动纠纷时，切记一切都要在法律的框架下进行，切莫采取过激的方式维权，否则不但难以保障自身的权益，还可能会导致其他违法行为。应该先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，在入职时也应当多一个心眼，要求和用人单位签订劳动合同，约定清楚有关工资、工时等主要权利义务条款，未雨绸缪，这样在发生劳动争议时才能有效地维护自身权益。

(记者 全泽超 通讯员 罗永元)