3选1变成“三缺一” 只能选第三种方案

12月1日24时，全国假日办联合多家网站进行“法定节假日调休安排调查”结束。据不完全统计，超200万人参与了网上投票，大部分网友选择了第三套方案，该方案形成了春节7天假期，国庆7天假期，其他节假日逢周二、周四调整为三天小长假。

截至投票结束，四川在线的调查问卷共收集到近万名次投票。其中，与现行放假方案比较接近的第三套方案票数过半，占总票数的70.44%。参加此次调查的网友66%是企事业单位职工，约70%的网友选择了方案3。

网友意见：只能3选1

值得一提的是，各网站投票网民职业比例最高的是企事业单位员工。而年龄方面，20岁至60岁占最大比例。四川在线上参与投票的网友，20岁至60岁占95.98%，其中40至60岁的占63.48%；企事业单位职工占64.89%；对本次调休方案满意的占42.83%，不满意的占46.98%。

面对这样的数据情况，专家认为反映出对假期需求最明显的群体是上班族，而这部分群体也是带薪休假最难以落实的。“换汤不换药，集中在调不调休，挪不挪假不尽如人意。”对于假日安排，很多网友给出的第四套方案：恢复五一长假，春节延长至15天。

每年12月份，全国假日办都会发布放假安排。这个关系到全国人民未来一年福利的安排，每次都毫无例外地引发“全民吐槽”。据了解，近7成网友对现有放假安排不满意。

最让人不满的就是“调休”。面对着放假安排上满眼的“调休”，大家不得不苦笑，“元旦假期，休2天上1天之后，再放3天上8天，这个安排真是相当的给力”！每次假期前后，网友们的各种抱怨也不绝于耳，“放假后周六日加班来补，太坑爹”、“调休太多，连续上七八天班甚至九天反而更累”！

在之前进行的问卷调查中，恢复五一长假曾是不少网友的心愿，一些专家也建议恢复五一长假来分担另外两个“黄金周”的压力。但在这三套假日调整方案中，长假不增反减成为最明显的特征。不仅五一长假了无踪影，十一长假也在Ａ和Ｂ两套方案中分别被缩短至3天和5天，仅有春节“黄金周”在三套方案中均未被调整。

各套方案都在尽力避免因调休而导致的混乱模式再度出现，但如此调整也不可避免地会带来新问题，例如不调休可能会导致“单蹦”节日增多，反而使时间安排更零碎。

说好的可以提意见呢？网友“子墨01”发表评论：“除了已经设定好的三个选项，没看到可以写自己意见的地方么。打着民主幌子的专制。”网友“LIN雅子”跟帖：不是说有可以提意见的吗？我肿么找不到可以写意见的地方呢？三套方案都不满意，春节假期太短了。

“3选1，只能选第三种方案了噻。”此次四川在线的网络问卷调查，很多网友在评论版里留言，纷纷表示“三种方案是在是找揍的节奏。”

专家意见：落实带薪休假是关键

“总假期是定的，怎么调都不是权宜之计，所谓众口难调嘛。”四川省社科院社会学教授胡光伟认为，长假都是拼出来的，解决假日调休问题的关键，要把带薪休假的政策落实到位。

一套成熟的节假日调休方案不应简单地以“三选一”的方式来进行定夺，而应以科学的调查将三套方案中的优势“强强联合”，从而形成最优方案。我们期待将民意融入最终方案之中，而不要让“三选一”变成“三缺一”。

此次网调结果，很多的网友呼吁的是带薪休假，这样可以灵活安排休假，既能避免扎堆旅游，也会减轻交通、景点等的压力。

胡光伟表示，我国每年104天的双休日、11天法定节假日、带薪年假（目前我国带薪年假5~15天）。“假日办能向公众征求意见，这一做法还是值得肯定的，若切实为民众考虑，还要落实好带薪休假的问题。”

胡光伟介绍，“《职工带薪年休假条例》早在2008年就实施了，但执行得并不好，尤其是一些中小型的民营企业，员工连国家法定假日都享受不了，更不用说带薪休假了。”我国从1995年就将带薪年假写进《劳动法》，但在现实中这项制度的推行困难重重。今年2月，国务院办公厅发布印发国民旅游休闲纲要的通知，明确提出到2020年职工带薪年假制度基本得到落实的目标。

四川在线记者 江颖

网友声音>>>

@赵紫梦艾米：3选1，能怎么办?只能选3了呗。说好的可以提意见呢？都是骗子！

@传媒老王：君问假期何为期,一石千浪难平息。横三纵四终有憾,蛋糕做大是民意

@丁丁他姐66：强烈要求恢复五一长假！

@萝卜已有人抢了：不增加假期天数，纯属走形式而已

@小嘎lavender：明年这节！是越过越累啊