中石油招聘方式发生改变　综合素质高的优秀毕业生更受企业青睐

　　12月7日，中石油所属43个单位来我校举行招聘会。与往年不同的是，今年的招聘方式发生了改变，大部分用人单位只对毕业生进行面试考核，并不当场与毕业生签约，待对拟聘毕业生公示结束后，才正式签订三方协议。

等候入场

　　据了解，今年中石油招聘的岗位不再像往年在每个学校划定招聘指标，而是面向全国高校毕业生，这也意味着我校毕业生将与其他高校的毕业生同台竞技。

　　面对招聘方式的改变，同学们对此态度不一。化工院毕业生向燊表示，招聘方式的改变，既是挑战，也是一个机遇。“这次招聘面向全国，竞争更加激烈，但也更加公平。”

　　对招聘方式改变不适应的还有一部分毕业生家长。在招聘现场，记者发现有不少毕业生家长在面试场外“候考”。在思学楼C区一个面试点，用人单位招聘虽然已经结束了，但仍有不少毕业生家长不愿离开。

翘首以待的毕业生家长

　　虽然招聘方式发生了改变，对毕业生提出了更高的要求，但一些优秀毕业生对自己仍然充满了自信。
　　石工院的罗宗强在面试过程中显得特别从容自信。据了解，用人单位除了看中罗宗强大学四年平均学分绩点达到3.4之外，他还有丰富的实习实践经验。“其实企业是很需要人才，关键是你是否能达到了用人单位的标准和要求。”罗宗强说。
　　招聘会还吸引了四川大学、成都理工大学的毕业生前来参加。来自成都理工大学的魏伟说：学会自我推销，增强创新能力，狠抓学习，提高自身素养，逐步形成自身核心竞争力，就业那就是水到渠成的事。
　　记者在采访中发现，平均学分绩点高、对企业生产现场熟悉、英语读书写能力强、交流能力与文字表达能力较强、做事细心、待人谦虚，综合素质高的优秀毕业生，很受企业欢迎。

笔试场景

　　青海油田公司负责人表示，公司选拔人才时，学分绩点只是作为选拔的一个标准，综合能力是毕业生进入社会沟通和交流的重要能力，更是选拔的重点。
　　细节决定成败。“用人单位总是从细节中观察面试者，并决定是否录用。”渤海钻探公司负责人说。记者发现，不少毕业生因为迟到的原因，被用人单位拒之门外，因而错过了一个可能的工作机会。
　　  “自我介绍的时间比较长，面试官就围绕我的自我介绍进行提问，主要是在细节上观察面试者的交流能力、个人素养等。”刚面试完的张芬英说。为了这场双选会，张芬英在一个月前便开始准备，从自己外部形象的提升到专业知识的梳理，再到确定了自己心仪的公司，提前了解该公司的文化，做足了准备。

面试场景

　　就业指导中心负责人表示，现在的就业竞争激烈，在大一时就该做好准备，学好专业课程，积极参加社会实践。在就业问题上应该尽早做好打算，要有一个清醒的认识。
　　面试官们建议毕业生在求职期端正自己的心态，以最好的精神面貌给面试官留下良好的印象。另外，企业更喜欢具有创新意识和实践能力的毕业生。不少大四毕业生建议低年级同学在注重专业学习之外，还须提高自己的实践能力和创新能力，增强综合实力。（曹正 校报记者团 杜伟民  龙雪）