春季双选会 300多家招聘单位入校揽才
本网消息（文/旻旻 冉力 黄河岩 杨皎 黄佳欣 图/王欣恬、谭珊珊 李海昕 罗曦 全琳 ）4月14日早上9点，张澜大道、新空间广场上人群已是熙来攘往。学校2016年春季双选会会场入口处，招聘单位一览的巨幅海报前，不少同学驻足审看、手机拍录名单；两排一字延伸的展位，来自成都市和省内非成都地区以及北京、上海等地的300多家招聘单位入场揽才，提供万余岗位供学子选择。各展位前，精美的宣传单、展架、海报、文化产品一应俱全；求职者、招聘人员、志愿者、安保、各就各位。一场伯乐相马、毛遂自荐的盛会大幕开启。
市长助理、校党委书记毛志雄指导就业工作
校长王清远查看参展单位情况
市长助理、校党委书记毛志雄到场查看双选会开展情况，并对学校就业工作提出要求。校长王清远，党委副书记、纪委书记易贤文、唐毅谦、彭晓琳到场指导学生遴选工作，关心同学们求职情况，以及遇到的问题。
毕业生现场面试
求职者：月薪2500+我们理性求职
双选会现场，百度（成都）地区服务中心、京东西南分公司的招聘展位前排起了长龙。京东负责现场招聘的HR表示，公司所列岗位对求职者专业、经验等都不特别设限。工商管理专业的德间木初递上了简历。这位来自阿坝州的藏族姑娘，尤其属意配送方向和乡村业务方向的岗位，工作地点选择了回到家乡。“想把学到的东西带回家乡去，把家乡的东西带出来。”她说，“在阿坝当地，电子商务、物流配送还待开发，潜在市场很大，同时，阿坝资源更多，绿色产品等资源丰富，回去可以利用自己的专业知识把家乡的好东西推广出去。而对于工资薪酬，她提出了当前的心理薪资：2500+。“刚毕业的大学生一来就要很高的薪酬肯定是不现实的，相比较而言，我更加看重未来的发展机会。”
记者在现场采访了多位求职同学，在面对记者对于薪资要求的提问，他们普遍都把自己的心理薪资定在了2500元-3000元。对于工作地点，多数同学持开放态度。“年轻，可以多出去看看”、“还没成家，暂时不用考虑”。
记者在现场看到，相较于百度、京东等互联网公司的火热，扬子江药业集团四川海蓉药业有限公司、四川天纵科技有限公司列出的药物研发、IOS、Android开发工程师等岗位则冷清许多。药物研发、会计、工艺员等岗位专业性强，其中药物研发岗位要求硕士学历，这拦住了大部分的求职者。四川海蓉药业有限公司的HR介绍说：“此类岗位对求职者的专业、学历都有硬性规定，作为生产型企业，很看重他们的的动手操作能力，希望求职者具有吃苦耐劳的品质，在招聘中，对于有过学生干部经历等综合素质高、有相关行业资格证书的求职者更为青睐。他强调，挂科是一根红线，但凡挂过科的求职者公司一概不予录用。对于职场新人，他也提醒说：“要能沉下心来，从一线做起。”
用人单位介绍工作岗位
2012级会计学专业赵鼎同学（右一）接受记者采访
结对帮扶：攻克就业拦路虎
赵鼎是会计学专业大四毕业生，折戟考研“战场”后再辗转各场招聘会，他已错过了最佳求职时间，工作无着。3月，当学校启动就业困难精准帮扶活动，赵鼎第一时间向学校进行申报，经认定被确认为帮扶对象。旅游与经济管理学院分党委副书记王涛作为其就业导师，进行一对一帮扶。师徒结对后，王涛老师有针对性地对赵鼎进行简历制作、面试技巧、求职心态等的辅导和培训，为其提供招聘信息。
今天，王涛老师为赵鼎重点推荐了华西小学的会计岗位。“工作地点在成都、专业对口，能学以致用”、“双休、国家法定节假日休假”这些让赵鼎尤其满意。目前，他已经得到华西小学下一轮面试的资格。
跟赵鼎一样，此次就业困难精准帮扶活动共295名就业困难学生被认定。电信专业的莫美福也是其中一员，与他结对的创业老师是彭晓琳副校长。双选会进场前，彭晓琳副校长还在一言一语对他进行针对性的面试指导。
“‘精准帮扶’”就是为每一个通过学院筛选出的就业困难学生，由副校长彭晓琳牵头的校领导作为代表，求职学生与相关老师结对帮扶的形式，为他们提供一对一的就业指导，就业信息推荐，整合各方资源，帮助他们更好就业。除此之外，对于特殊学生，还会对其进行一定的资金帮扶。对因自身或家庭等原因就业困难的同学进行定点帮扶，并在此次双选会上进行重点推荐。”学生处副处长杨阳介绍到。
求职者讨论就业岗位信息
师者：扎实内功 决胜就业季
据相关数据统计，今年新增毕业生765万人，被称为“史上最难就业年”，针对年年史上最难年年难的状况，外国语学院分党委书记席原说：“就业难其实是个伪命题。每年，学校举办多场双选会、专场招聘会，提供的岗位总数远多于毕业生人数。而存在学生未就业的情况，其实是学生的就业期望与现实状况不相匹配。”
副校长彭晓琳表示，“当前国家正经历经济结构调整时期，经济增速趋缓，外部的大环境的改变潜流般影响着即将走入职场的学子。但我校一直坚持培养高素质创新型人才为目标，引导同学们养成理性、踏实、积极进取的品性。我相信一个真正独立的人、有能力的人，具有较强的适应环境能力、学习成长的能力，这些让他在激烈的职场竞争中立于不败之地。”
外国语学院分党委副书记刘莉介绍说，为增强学生就业力，学校为学生制定了大学四年完整的职业教育体系。以外国语学院为例，从新生入学开始，广泛进行职业规划教育，印发《行业导航手册》、给学生做专业就业质量分析，鼓励学生积极参加专业竞赛和活动，提升综合能力；大二重点在专业过级，争取专业资格证书的“加持”；大三开始参加系列的就业指导讲座，针对性的参加各类社会实践，考研、就业……确定自身发展方向。对正求职学生，刘莉建议：要早作准备，争取大四上学期末（12月）就有意向性就业；骑驴找马，先就业再择业；转变就业意识，相信在小公司也有大发展；打破“盆地意识”，放眼长远，将就业天地扩展到省外、国外。
据悉，双选会现场共收到3528份简历，现场面试人数达2253位学生，其中意向签约的学生人数达到786名。
（编辑 肖乃田 责编 周小骥）
