县级医院双选会上找人才给十多万安家费仍受“冷落”

    19日，成都医学院应届生双选会在该校举行，450余家省内外医疗单位、医药企业和相关行业单位前来招聘，其中，有300多家都是基层医院，如南部县、会理县、石棉县等，为招揽人才，不少县级医院都给出了优渥的条件，如多达十多万的安家费，周转房等，但大学生对此并不感冒，择业都还是比较倾向于成都地区。

     南部县医院 15万安家招硕士

    “本科生5～8万的安家费，研究生10～15万的安家费。”南部县人民医院的何女士说，大学生都不愿意到基层的地方工作，而医院为了自身发展，需要吸纳一些高学历、高素质的学生，为此，从去年开始，医院开始提供高额安家费，才招到了4名研究生。此外，还有不少基层医院给出了较好的福利，石棉县人民医院分5年给予研究生10万、博士生10万～15万的安家费。而拉萨的一家医院还会根据单位条件解决职工周转房一套，并每年享受55天带薪休假。

    青睐大医院 实在不行才到基层

    “我们都更加偏向去成都的医院或者其他市级医院，县级医院暂时还没有考虑。”刘同学是中国人民解放军第三军医大学的研究生，今天特意和同学来到成都参加双选会，他说，市级医院的发展前景还是要大一些，在这些医院工作能学到的东西更多，对自己未来的提升也会更大，虽然就业竞争要更大一些。一名来自成都医学院医学检验专业的女生也表示，“如果实在没有办法了，才会考虑去县级医院工作。”

    基层好就业 但学生要求偏高

    成都医学院学生处副处长万文松说，目前，大城市大医院就业竞争激烈，而基层医院现在对人才的需求相对较大，但是学生对自己的定位却偏高，看不上基层单位，就导致了职位的供需不平衡。成都医学院招生就业处老师瞿熠认为，高等医学院校就业工作的当务之急是转变学生的就业观念。(郭枫 记者张菲菲)