厅人事处到长葫局开展“走基层”活动

    2月9日，为全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会以及省委十届五次全会精神、巩固深化教育实践活动成果、转变党员干部作风、直接联系服务基层、密切党群干群关系，厅人事处负责同志及相关工作人员一行到长葫局专题调研，倾听党员干部群众心声，把脉干部人事工作，疏通阻碍基层水管单位发展的人才瓶颈问题。
    厅人事处分成3个小组通过查阅资料、个别谈话等形式，就长葫局选人用人、干部人事档案、“五个专项治理”及干部人才队伍建设等工作进行全面了解。通过综合相关资料及情况，厅人事处负责同志对长葫局干部人事工作给予了充分肯定，并就发现的一些不足与长葫局党委班子进行了沟通。总体上，长葫灌区管理局干部人事工作注重规范，基础工作扎实，选人用人风清气正。长葫局党委书记代北川表示厅人事处此行帮助长葫局进一步提升了干部人事工作的规范性，针对反馈的不足将及时完善并抓好落实。
    随后，双方就阻碍长葫局长远发展的人才瓶颈问题进行了深入探讨。尤其针对长葫局反映的基层站所进人难、留人难等问题，共同查找症结所在，并提出了三大解决举措。一是加强宣传，到水职院等大专院校开展宣讲让更多大学生认识了解长葫局；二是用好政策，积极用好考核招聘政策有针对性地引进人才；三是合理流动，局机关与基层站所人员应保持合理结构，可适当交流。