南充市纪委杜绝纪检干部“无所作为” 今年已受理检举控告举报1170件

原标题： 今年已受理检举控告举报1170件

近年来，南充市纪委以“三转”为契机，以工作重点项目化、工作进度台账化为抓手推进工作精细化管理有效防止了委局干部“为官不为”问题。据了解，今年以来，南充市各级纪检监察机关 受 理 检 举 控 告 举 报1170 件（次），同 比 增 长30%，初核案件线索381件、立案 355 件，同比分别增长30.9%、52.4%。

周计划月安排 推动工作重点项目化

“书记每周干什么，副书记、常委等领导班子成员本周到哪调研，组织召开什么会议，解决什么问题？这些都是很多人关心的问题。”南充市纪委宣传部相关负责人告诉记者，在南充市纪委监察局，每周星期一上午，只要打开机关办公系统，这些都一目了然。“每一位干部除了能看到领导们要干什么，对机关各室的工作内容也都了然于胸。”

该负责人称，在每周公开领导及机关各室的工作内容的同时，市纪委监察局机关明确每月初召开一次机关办公会。委局各室及分管领导在机关办公会上就本月工作进行安排，由办公室汇总形成工作“清单”以备考核。

今年初，市纪委将市纪委全委会部署的工作细化成119项工作任务，再通过各室及其分管领导的周计划、月安排逐一落到实处，形成了日常工作每个干部身上有任务、每个领导肩上有担子的良好局面。

月报告季督办 工作台账化管理推进

同时，对于每月各项工作进展如何，是否如期完成，如何接受检验问题。南充市纪委监察局实行每月工作报告和每季度工作交流督办制，建立纪检监察机关工作任务完成台账，通过账单管理有序推进工作。

“每季度末，委局办公室将本季度各室及领导的每周计划、每月安排、每月机关办公会确定的重要事项以及委局主要领导作出的工作批办件纳入督办范围。”该负责人告诉记者，汇总形成本季度工作任务和完成情况一览表，对已完成的工作“销号”，对未完成发出整改通知单，限期完成。今年以来，委局机关共对30余项工作任务开展督办，发出整改通知单8份。

未落实去向告知 10余名干部被问责

该负责人介绍，每年末，纪委将每季度通报、问责的情况纳入年度考核范围，作为评先选优的重要依据。据了解，今年以来，对干部未落实去向告知制度、公文出现差错、阅文不及时等开展通报3次，涉及10余名干部；对约谈反馈意见、巡视组要求上报的材料、机关公文处理等3项未按时完成或办理不当的工作实行问责，3名干部被检查。

南充市纪委负责人表示，作为全市监督执纪问责执行机关，自身执行力如何，如何杜绝机关内部“为官不为”，为全市各级机关和干部作出表率，是全市干部群众非常关心的话题。“我们通过对委局机关各项工作的精细化管理，保证了年初工作安排逐一如期落实。”

王忠明郭琼辉华西城市读本记者刘虎