南充人范力宏扬工匠精神 把机样做到极致

07.07.2016  18:01

江苏省昆山市美仑样机有限公司总经理范力正在看工匠师傅加工精密仪器。李奎 摄

        中新四川网7月7日电(王爵 李奎)7日,记者受邀走进一个传奇的工匠企业——美仑样机有限公司,范力是南充南部人,美仑样机有限公司总经理,自己本身也是一名工匠,拿他的话说,公司地位最高的是工匠。

        江苏省昆山市美仑机样公司将每一名工匠视作公司的财富,不仅大力宏扬工匠精神,还在待遇、级别上让工匠感觉有奔头、有前途。范力认为,公司如今能够在样机生产行为占有一席之地,工匠是起了大作用。配置股份;年薪20万,最低也在10万元以上;年终奖是现金加汽车……这不是公司的高管的待遇,而是公司的一线工人。

        (小标题)为阅兵生产传动部件南充人把样作机作至极致

        2009年的一次生产任务,不仅至今让范力回想起来仍然还“有点激动”,更是美仑公司实现转型发展的一次契机。

        2008年年底,美仑公司突然接到一项特殊的任务,对方开始是要求精加工生产两套发动机传动部件样机。可是事隔不到一个月,2009年1月,对方又突然将任务数增加到了9套。

        任务数的变化,让范力隐隐觉得这不是一个普通的订单。果然不出所料,后来,委托加工方说,这是为2009年国庆阅兵阅兵车所生产的传动部件,为了安全起见,传动部件需要备用。

        接到任务后,范力立即在公司成立了质量技术领导小组,挑选了最优秀的技术工程师、技师负责生产。经过3个月时间的生产,9套为国庆阅兵车备件的传动部件如期交货,经过检验,无论是尺寸,还是材料,与原车部件完全一致。特别尺寸误差竟控制在了0.001毫米以内,委托加工方的工程师对美仑公司连连竖起大拇指。

        范力毕业于南充工业学校,在最后一学期社会实践时,因为想进一国营工厂的愿望没有实现,便决定“南下”深圳,到改革的最前沿寻找发展机会。1994年12月31日当天,范力挎着一个包包,孤身一人从南充至深圳打拼,先后在多家工厂作过工人、管理人员。1997年,一名台湾客商来到深圳,创办了当时中国国内第一家民营样机生产厂。范力解释,所谓样机,就是一些科研机械、高等院校研发机构研发出一款新产品后,需要先生产机样进行试验,反复试验,才会进行量产。美仑公司就主要是和这些科研研发机构,以及大型央企、高等院校进行合作,生产样机。

        在这家公司,经4年多时间的打拼,凭着踏实、勤奋好学的精神,范力成长为车间主任时,却选择了辞职,决心自己“单干”。辞职后,范力和另外两名朋友来到东莞,成立了合伙的样机生产公司。2006年,范力发现长三角一带经济发展了起来,这里也蕴含着巨大的商机。于是,他又孤身一人来到江苏昆山,创办了属于自己个人的样机生产公司——昆山美仑工业样机有限公司。“当时公司就只有两台数控机床,员工加老板一共5个人。”范力说,经过每年平均30—40%的速度增长,终于成长成为如今的拥有50余台国内外一流数控机床、工人80余人的样机生产企业。这些数控机床,大多数是从德国、美国等地进口,随着高精设备的引进,公司年产值也达到了5000余万元。

        (小标题)视工匠为财富公司没有“工人”一说

        6月25日上午8时,在美仑公司生产车间,雷洪岭带领两名学徒开始了一天的紧张工作。这名进厂6年的年轻小伙,如今已经成长为技师、领班。

        雷洪岭来自皖北农村,技校毕业,2010年进入公司后,一直在CNC部门做学徒,因为人聪明,学技术非常快,不到两年时间就成长为中级技师。就在这个时候,雷洪岭认为技术已经学到手了,有了通过跳槽达到升职加薪的想法,一边上班一边寻找其他应聘的机会。范力发现雷洪岭的思想变化和行为异常后,当即与他沟通聊天交心,通过诚意挽留,以及个人职业规划引导,最终雷洪岭下决心留了下来,并快速成长,如今已经从从技师做到领班,目前已成为能熟练操作公司最先进设备,能编制五轴数控加工程序的高级技术人员,年薪超过十万。

        如今走进美仑公司,最显眼处是一幅标语,内容为:工欲善先潜以心,匠致精则坚可摧。“这正是公司倡导的工匠精神。”从南充工业学校机电专业毕业的范力,本身也是一名工匠,开办自己的公司后,他更是将工匠精神发挥到了极致。他的理解是,只有最先进的加工工艺,才能助推企业加快发展,而先进的工艺又得靠工匠来实现。因此,美仑公司将打造一支具有行业竞争力的团队作为企业的发展目标。

        为了实现这一目标,公司大力推行德国的“学徒制”,让进厂的员工沿着学徒、技师、中级技师、高级技师一路朝上走。“在美仑公司,一直没有工人这个称呼。”范力认为,采用学徒制,有利于打造一支稳定的工匠队伍。

        美仑公司在发展过程中高度重视人才队伍的培养和稳定,根据公司的制度设计,一旦被评为技师,其年薪就可以达到10万元以上,获得高级技师,不仅年薪将达到20万元以上,还将获得股权奖励,如今美仑公司已经拿出了25%的股权奖励高级技师。

        正是因为对工匠精神的充分宏扬,如今在美仑公司的生产车间里,80%以上的工匠工作年限已在10年以上。

        (小标题)转型发展迈向超精密产品研发生产

        如今走在美仑公司,处处可见高精尖设备和产品的影子。在CNC加工车间,一块原材料沿着一台台先进的电脑数控机床“”一圈,就变身成为一个个汽车发动机传动部件;在精密CNC加工车间,可以为汽车、船舶、航空航天、电子等产业客户“定制”各种零部件,只要是能够画出来的图,都能够生产出来;在五轴加工车间,这里集中了全球最先进的生产设备,全天24小时恒温、恒湿,温度一直保持在22度,湿度则一直保持在60度,生产出来的产品误差控制在一根头发丝的十之一。“车间生产出来的产品主要是用于航天航空、装备等行业。”范力骄傲地说,在这一块,目前国内甚至是还没有竞争对手;在3D打印车间里,一些机械配件不是生产出来,而是直接打印出来,精度误差控制在0.001毫米以内……

        正是凭着一系列的高新技术和设备,如今美仑公司不仅和红旗、吉利、长城、长安、中航、中船、中电子等公司建立起了亲密的合作关系,还和中科院,国内众多高校成为了合作伙伴。特别是汽配行业100强中,前30名都和美仑公司建立起了合作关系。

        范力也坦承,20009年以前,公司主要是从事家电外壳、汽车外饰、仪表盘、保险杠、车灯等传统样机生产,如今这些都已经是“白菜”技术,完全没有技术含量,市场越来越小,利润也越来越低。为了抢占市场前沿阵地,从2009年起,公司主攻高精尖技术,培养技术人才,引进高端制造设备,开始转型从事高精密,甚至是超精密产品研发生产,从而使公司迅速抢点了前沿技术,走在同行业的前列。

        2015年下半年,美仑公司接到了中科院物理研究所一个产品生产要求,要求用合金生产一个厚度为1厘米、长度为150毫米、宽为70毫米的薄板,误差不能超过0.01毫米。接到任务后,美仑公司甚至是都认为这是一个“变态”的要求,不仅仅是生产难度大,还因为按照传传统的方式生产,产品肯定会变形。但是美仑公司没有罢休,技术人员连续进行8次试生产失败后,决定采用冷热处理技术生产,即在零下196度和零上200度之间进行反复进行5次冷热处理,用了整整十天时间,产品终于成功生产出来。拿到产品后,对方告诉美仑公司的技术人员,在这之前,已经连续找了6家单位生产,均未达到要求。从此,中科院物理研究所成为了美仑公司的铁杆合作伙伴。

        如今,范力一直在关注着家乡的变化。当得知吉利落户南充,特别是在南充建起了研究院的消息后,如今范力也正在计划回报家乡,到南充投资建厂,为吉利配套,进行样机生产。他的目标是,在南充建生产基地,辐射整个川渝的机械、汽配制造。(完)