华尔街面临人才流失大举招聘初级职位

　　宋冰

　　华尔街的公司正在寻觅更多的年轻职员。

　　根据《华尔街日报》报道，美国银行比去年多招收了40%的全职分析师和助理。另据一位相关人士表示，摩根大通公司打算在去年初级职位数量的基础上再新增10%；摩根大通位于纽约的银行目前已经正式雇佣了这些初级职位中的80%，这些年轻职员都将在明年夏天开始工作。

　　高盛今年的全球实习生招聘规模也增长到了2500个，比去年2300个名额高出不少。此外，巴克莱银行的实习生数目和去年相比也增长了20%。

　　华尔街对年轻职员的需求受业务增长刺激，尤其是在诸如并购等领域的业绩都出现了明显增长。“华尔街总是要么过度招人要么过度裁人。”金融猎头公司Options Group的CEO麦克·卡普(Michael Karp)说。随着密集的并购，大型金融公司希望有更多年轻血液进入投行部门。

　　同时，许多曾经的年轻分析师和助理也都到了一个重新回学校深造或者换工作的阶段，从而留出了许多职位空缺。

　　华尔街的银行本身也面临着激烈的人才竞争。比如咨询业可能已经超越投行成为了最吸引MBA毕业生的行业。一家帮助华尔街训练初级分析师和助理的纽约公司做过一项调查，25%的被调查者称他们宁愿选择去咨询行业，只有22%的人更喜欢大型投行的工作。

　　至于私募和对冲基金公司，求职者们往往发现这里的薪水更加丰厚，工作时间也可能更短。

　　一家针对年轻银行业人士的在线社区“华尔街绿洲”的创始人称，华尔街的银行里有30%~40%的分析师都会在工作两年后，从投行跳槽去私募基金或者对冲基金公司。另一位金融服务调查公司CEO亚当·佐亚(Adam Zoia)也称还有更多的人在工作时就跳槽去了基金公司。

　　哈佛商学院2013年的毕业生中，5%的人去了投资银行，而2006年时这个数字是12%；前往科技企业工作的毕业生比例则从2006年的7%增长到了2013年的18%。

　　一些银行的对应之策是提高初级职员的工资，同时还实施了一些限制性规定，要求职员必须在工作满一定时间后才能跳槽。

　　银行在初级职员层面上的招聘需求非常大。增加这部分人群的数量可以帮助缓解投行工作量过大的现象，一些投行曾经出现过每周工作时间高达80~100小时的情况。

　　当然，许多华尔街雇员并不在意超长的工作时间，而是将之视作一个快速了解市场和公司的学习通道。“当你进入一家投行时，你可以和那些资深经理一起工作，看着他们如何应对客户，了解如何处理高级别的业务，这对于一个年轻人来说非常有用。”一位巴克莱银行初级分析师称。