自贡市沿滩区加强人才队伍建设助力脱贫攻坚

人才是经济社会发展的第一资源，是沿滩强区之基、竞争之本、转型之要，更是打赢脱贫攻坚这场硬仗的排头兵、主力军，在这场关键战役中发挥着至关重要的作用。只有促进人才资源向脱贫攻坚、全面小康大业中集聚，充分发挥人才在脱贫攻坚中的引领支撑作用，方可有效破解发展难题，增强发展动力，厚植发展优势，确保“十三五”脱贫奔康美好蓝图如期绘就。为此，沿滩区不断加大人才促脱贫力度，以实施“智汇沿滩”人才工程为载体，为打赢脱贫攻坚战提供坚强有力的人才支持和智力保障。

（一）健全制度机制，确保人才扶贫有序推进。 定期召开区人才工作领导小组会议，部署全年人才工作重点任务，把加强人才队伍建设作为深入推进脱贫攻坚工作的重要内容。对区人才工作领导小组进行重新调整，将人才工作落实情况纳入了科级领导班子和领导干部考核指标体系，明确了一把手负总责，分管领导具体抓的工作机制，制定了人才工作目标责任制考核细则。持续关心关注扶贫一线干部人才，建立了《县级领导干部联系专家和优秀人才工作制度》，定期组织领导干部与扶贫一线人才谈心谈话，充分保障脱贫攻坚一线人才的各种待遇，为其解决工作和生活上的后顾之忧。先后制定出台《区人才工作领导小组、人才办和成员单位职能职责》、《关于深入实施“智汇沿滩”人才工程推动追赶跨越发展的实施意见》、《区学术和技术带头人评定管理办法（试行）》和《区学术和技术带头人后备人选评定管理办法（试行）》等文件，鼓励事业单位科技人员向基层流动，把脱贫攻坚实绩作为评选人才的重要依据。

（二）加强人才引育，壮大脱贫攻坚人才队伍。 始终围绕推动脱贫攻坚工作需要，坚持刚柔结合多渠道引才，坚持改革创新多形式育才，不断强化脱贫攻坚人才队伍建设。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，由单纯引才、单纯招商向“人才、资金、项目”捆绑打包引进模式转变，推动人才集聚与产业发展互融共赢，成功引进中艺彩灯公司、熙盛集团9家科技创新企业，引进创新人才43名，解决贫困人口就业210余人，有效带动了周边贫困户增收。广开引才之路，多渠道引才。近两年，针对乡镇、区级部门脱贫攻坚干部队伍、现代农业人才队伍、农业科技人才队伍总量不足问题，通过公招、签约、项目等方式，引进公务员、事业人员、企业管理人才等各类人才840余人；通过公开遴选，储备村级年轻后备干部359人；通过人才招聘活动，签约各类技能人才、实用人才1600余名。两年来，围绕提升脱贫攻坚人才队伍素质需要，采取“集中训+分类育”、“走出去+请进来”的方式，累计培训党政人才3400余人次，分类培训其他各类优秀人才7900余人次，累计选派254名干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。

（三）深化平台建设，促进人才作用充分发挥。 扎实推进各类人才平台载体建设，不断提升人才平台载体吸附力，打造“双创”热土。持续深化“校地”合作，充分利用理工学院科研和人才优势，在人才引进与培养、产学研融合、项目规划建设等领域的互动合作，促进校地共同发展，深入推进精准扶贫。柔性引进5名学院专家教授到区挂职，争取到四川理工学院对口帮扶刘山乡回龙村，面向全区累计开展“校地”、“校镇”、“校村”等各类服务80余次。特别是在沿滩镇、刘山乡等乡镇产业发展、扶贫项目的规划建设中，充分发挥“校地”合作平台作用，提供咨询和把关服务，确保了扶贫开发工作高标准、高质量推进。广泛搭建高端人才创新平台、大学生创业平台、科技人员服务平台等，先后建立返乡创业园、科技孵化园、大学生创新创业园，成立党建服务人才队伍、农民夜校师资队伍、农业产业科技人才队伍，充分发挥人才平台作用，为全区脱贫攻坚提供智力服务。