2014年成都法院受理劳动争议案件10773件

四川在线消息 （四川在线记者 谯娇）今（18）日，成都市中级人民法院召开新闻发布会，对外发布了2014年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书和十大典型案例。

记者从新闻发布会上了解到，2014年，成都法院共受理劳动争议案件10773件，较2013年同比增长13.98%，占受理民事案件总数的9.25%。其中，20个基层法院一审受理的案件数为9057件，较2013年同比增长21.5%，二审受理的案件数为1706件，较2013年同比增长29.7%。受理的劳动争议案件标的总额为37945.56万元，较2013年同比下降3.4%。从2014年成都法院审理的劳动争议案件来看，呈现出五大特点。

一是案件数量连续多年保持高位运行。

近3年来，成都市法院受理劳动争议案件数均在9000件左右，2014年受理案件数量首次突破一万件。与2009年成都市法院受理劳动争议案件数4940件相比，在短短五年时间内，案件受理数量翻了一倍多，年均增幅达23.62%。这表明自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，劳动者和用人单位的维权意识逐步增强，通过诉讼解决劳动争议已经成为最主要的纠纷解决方式。

二是案件类型多元又相对集中。

过去的劳动争议案件类型往往仅涉及劳动关系认定或劳动报酬给付等方面，但从近3年受理的劳动争议案件类型来看，因经济补偿金、工伤保险待遇、加班工资、劳动派遣合同纠纷等诉至法院的并不少见，案件类型逐渐呈现出多元化的态势。同时，案件类型也呈现出诉求相对集中的特点。大量案件仍然集中在经济补偿金、经济赔偿金、工伤保险待遇、追讨劳动报酬四大类别上。

三是复合诉讼请求案件增多。

在同一个案件中，既有缴纳社保、恢复劳动关系的，又有解除劳动关系同时要求用人单位支付经济补偿金、加班工资等的，甚至有要求用人单位赔礼道歉的复合型诉讼请求。这表明随着法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容也在日益复杂化。

四是用人单位不规范用工形势严峻。

在抽样统计[]的620件劳动争议案件中，数量突破百件的分别是涉经济补偿金的151件、涉经济赔偿金的125件、涉工伤保险待遇的136件、涉追讨劳动报酬的116件、涉确认劳动关系的105件。可以看出，尽管《劳动合同法》和《工伤保险条例》已实施多年，但用人单位的不规范用工行为仍然是诱发劳动争议的重要原因。在涉经济赔偿金的案件中，承担经济赔偿金责任的用人单位，大多知法违法，甚至妄图以变通手段规避法律规定，避免承担违法责任。如在入职时骗取劳动者签订“不签订书面合同系自愿”，或“无论何种情形解除劳动关系均不要求用人单位承担违约责任”等书面文件。在涉工伤保险的案件中，部分用人单位仍然存在未按时缴纳工伤保险费，甚至少报工资总额以少交工伤保险费，降低职工工伤保险待遇的情况。其中，建筑领域因劳动安全设施不到位、违法分包导致劳动关系不明确、未按时缴纳工伤保险等，成为涉工伤保险待遇纠纷案件频发的“重灾区”。

五是少数劳动者存在非理性诉讼行为。

随着法制宣传工作的深入，劳动者用法律武器维护自身权益的意愿增强。但与此同时，少数劳动者因误读法律或恶意诉讼而过度维权的也不在少数。从抽样统计中占比重较大的涉及经济赔偿金和经济补偿金案件来看，劳动者提出劳动争议仲裁案件的数量分别为133件、137件，其中，劳动者诉求得到全部支持的仅为29件、49件，劳动者诉求被仲裁驳回的为59件、50件。劳动者不服仲裁提起诉讼的案件数量分别为68件、93件，其中劳动者诉求得到完全支持的案件数仅为10件、26件，驳回劳动者诉讼请求的均高达43件，这些非理性和过度维权行为既增加了劳动者自身讼累又浪费了司法资源，需要理性引导。